Conflict Styles - Compromise
4 belangrijke vragen over Conflict Styles - Compromise
Wat is het verschil tussen een compromis en integreren?
- Compromis: trade-offs, uitwisseling; beide partijen geven iets op en beide partijen krijgen iets
- Integreren: creatieve oplossingen, flexibiliteit
Wanneer is de conflictstijl compromissen sluiten passend en wat zijn de positieve effecten van deze stijl?
- Oplossing is nodig/gewenst op korte termijn
- Versterkt (tijdelijk) de machtsbalans
- Kan gebruikt worden als back-up als andere stijlen niet werken
- Moreel ok: voelt redelijk voor alle partijen
Wat zijn nadelen van de conflictstijl compromissen sluiten?
- Het is kiezen voor de makkelijke uitweg ipv de beste oplossing
- Beide partijen verliezen wat
- Kan creatieve nieuwe opties in de weg staan
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn voorbeelden van gedrag die passen bij de conflictstijl compromis?
- Dit keer ben ik aan de beurt (eerlijkheid)
- Het verschil delen
- Rollen wisselen
- Elkaar in het midden tegenkomen
- Een voorlopige oplossing kiezen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden















