Power: the Structure of Conflict - Balancing Power Constructively
4 belangrijke vragen over Power: the Structure of Conflict - Balancing Power Constructively
Onder welke randvoorwaarden heeft samenwerking (both/and-power) de voorkeur? Wanneer is competitieve macht (either/or-power) op zijn plaats?
- Samenwerking:
- geen machtsmisbruik
- geen leugenaars, sociopaten, etc
- baten op lange termijn zijn voldoende voor de kosten op korte termijn
- Competitief:
- essentiële cruciale behoeften staan op het spel, waar geen compromissen over gesloten kunnen worden (bijv mensenrechten)
- als opmaat naar samenwerking
Hoe kan iemand met veel macht bijdragen aan een gezonde machtsbalans?
- Terughoudend zijn (restraint): macht niet inzetten
- Degenen met minder macht meer macht geven (empowerment)
- Bijv: training, keuzevrijheid, belisbevoegdheid
- Of via een derde partij (kinderbescherming)
Wat voor nadelig gedrag kan voortkomen uit het langdurig ervaren van weinig macht?
- Verzet (geweld, agressie)
- Apathie
- Wraak
- Passief-agressief gedrag
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn 3 effectieve strategieën vanuit een lage-machtspositie?
- Focus op wederzijdse afhankelijkheid (interdependence)
- Rustig volhouden, dus niet escaleren
- Actief betrokken blijven
- Je genuanceerd uitspreken
- Overtuigingen, waarden en prioriteiten helder communiceren en je ernaar gedragen
- Emotioneel verbonden blijven met de ander
- Verschillen benoemen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden















