Organisatie organiseren en managment - Visies op organisaties en management
7 belangrijke vragen over Organisatie organiseren en managment - Visies op organisaties en management
Morgan ontwikkelde zijn galerij met acht beelden als een soort samenvatting van denkwijzen die hij in de organisatiesociologische literatuur was tegengekomen. Welke acht beelden zijn dit?
2.Het organisme
3. Het brein
4. De cultuur
5. Het politieke systeem
6. Psychische gevangenis
7. Voortdurende stroom van verandering
8. Instrument van overheersing
De manier waarop mensen over organisatieproblemen en organisatieveranderingen denken en praten kan worden geordend in vijf verschillende typen. Welke?
2. Blauw => hoort bij de blauwdruk: het rationele ontwerp van structureren en procedures
3. Rode => dit legt de nadruk op het warmbloedige van de mens
4. Groene => leren en ontwikkelen staan centraal
5. Wit => deze heeft alle kleuren in zich, maar zelf geen voorkeur.
Cornelis Lammers maakte onderscheid tussen twee manieren van kijken naar een organisatie. Welke manieren?
2. Het systeemmodel
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is quiet quitting?
Wat is het principe van homeostase of zelfstabilisering?
Wat ontwerpen wij in een rationale benadering van organisaties?
Wat is de theorie van sociaal constructivisme van Gergen?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden















