Startpagina / Samenvattingen / Ouderenpsychologie / personeelsbeleid-doelen-leidinggevend

Veroudering vanuit een arbeidspsychologisch perspectief - Perspectieven op veroudering in relatie tot werk en pensionering

Q: Wat zegt Kooij over de correlatie tussen soort leeftijd en motivatie?

Psychosociale leeftijd correleert negatief met werkmotivatie, waarschijnlijk omdat je ouder voelen geassocieerd wordt met een afname in interesse om hard te werken en nieuwe dingen uit te proberen. Levensloopleeftijd correleert ook negatief met motivatie, wrs omdat er in latere levensfases meer behoefte is aan tijd voor familie en ontspanning

7 belangrijke vragen over Veroudering vanuit een arbeidspsychologisch perspectief - Perspectieven op veroudering in relatie tot werk en pensionering

Waarom is psychologische leeftijd een nuttiger concept dan chronologische leeftijd?

Psychologische leeftijd kan een nuttiger concept zijn dan chronologische leeftijd bij het voorspellen van werkuitkomsten. Psychologische leeftijd kan worden gedefinieerd op basis van percepties van eigen leeftijd, inclusief hoe oud iemand zich voelt, hoe oud hij/zij denkt dat anderen hem/haar zien, en leeftijdsvoorkeuren. Onderzoek toont aan dat werknemers die zich jonger voelen minder stress en werkdruk ervaren en zichzelf competenter zien.

Wat zegt Kooij over de correlatie tussen soort leeftijd en motivatie?

Psychosociale leeftijd correleert negatief met werkmotivatie, waarschijnlijk omdat je ouder voelen geassocieerd wordt met een afname in interesse om hard te werken en nieuwe dingen uit te proberen.

Levensloopleeftijd correleert ook negatief met motivatie, wrs omdat er in latere levensfases meer behoefte is aan tijd voor familie en ontspanning

Uit welke concepten bestaat job performance?

Task performance (baaneisen, objectief of subjectief gemeten)
Contextual performance (organizational citizenship behaviors)

Wat is de link tussen job performance en leeftijd?

4 metastudies tonen aan dat er GEEN bewijs is dat oudere mensen minder goed gaan presteren.
Wel bewijs gevonden dat ouderen in contextual performance beter gaan presteren

-> potentiële moderator: job complexity

SOC volgens Beier & Kanfer:

‘In het soc-model betekent selectie dat mensen prioriteit geven aan functiedomeinen (zoals bepaalde werktaken) die het meest passen bij eigen vaardigheden, mogelijkheden en doelen. Optimalisatie houdt in dat mensen gedrag vertonen om de eigen bronnen te vergroten en dus de gekozen levensloop te maximaliseren. Compensatie betekent dat mensen strategieën en technologie gebruiken om te compenseren voor het verlies van mogelijkheden gedurende de levensloop’

Welke boodschap wil Carstensen meegeven aan haar kijkers? En hoe kunnen we deze boodschap toepassen op het werk?

In het filmpje geeft Laura Carstensen aan dat onze fysieke en sociale omgeving volgens haar ontwikkeld is met jonge mensen in gedachten. Ze pleit voor een maatschappij die meer ‘inclusief’ is ten aanzien van de groeiende groep oudere mensen.
Deze opvatting kan op (sommige) werkomgevingen worden toegepast waarin bijvoorbeeld het maken van promotie de norm is (‘de enige weg vooruit is omhoog’). Een dergelijke promotiegerichte omgeving biedt veel extrinsieke doelen, maar relatief weinig ruimte aan werknemers om socio-emotionele doelen in het werk te stellen. Volgens de SEST wordt de behoefte aan dergelijke socio-emotionele doelen hoger met leeftijd.

Informeer de leidinggevende van de afdeling Personeelsbeleid over hoe hij bij het formuleren van personeelsbeleid op basis van onderzoeksbevindingen rekening kan houden met de beperkingen van het gedane onderzoek.

De leidinggevende van de afdeling Personeelsbeleid kan niet blind varen op onderzoeksbevindingen bij het formuleren van personeelsbeleid. Het is wellicht raadzaam voor de leidinggevende van de afdeling Personeelsbeleid om de kwaliteit van wetenschappelijke studies mee te laten wegen bij de beslissing om personeelsbeleid te richten op specifieke onderzoeksbevindingen. Zo kan hij minder waarde hechten aan cross-sectionele studies dan aan longitudinale studies.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Ouderenpsychologie

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Veroudering vanuit een arbeidspsychologisch perspectief - Perspectieven op veroudering in relatie tot werk en pensionering

7 belangrijke vragen over Veroudering vanuit een arbeidspsychologisch perspectief - Perspectieven op veroudering in relatie tot werk en pensionering

Waarom is psychologische leeftijd een nuttiger concept dan chronologische leeftijd?

Wat zegt Kooij over de correlatie tussen soort leeftijd en motivatie?

Uit welke concepten bestaat job performance?

Wat is de link tussen job performance en leeftijd?

SOC volgens Beier & Kanfer:

Welke boodschap wil Carstensen meegeven aan haar kijkers? En hoe kunnen we deze boodschap toepassen op het werk?

Informeer de leidinggevende van de afdeling Personeelsbeleid over hoe hij bij het formuleren van personeelsbeleid op basis van onderzoeksbevindingen rekening kan houden met de beperkingen van het gedane onderzoek.

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Zingeving en kwaliteit van leven

Ouderenpsychologie

Handboek Ouderenpsychologie

IBM Statistics 25

Pioneers of Psychology

Evolutionary psychology : an introduction

Antrozoölogie

Longitudinaal onderzoek

Exploring humans an introduction to the phil…

Psychologie & sociologie : basiscursus

sheets

Leren veranderen

Overheidsfinanciën