Coaching en Coachingpsychologie - Ethiek

11 belangrijke vragen over Coaching en Coachingpsychologie - Ethiek

Wat zijn de hoofdelementen die betrekking hebben op *werken met mensen* in de ethische code?

De hoofdelementen zijn:
  1. Contractering
  2. Context
  3. Integriteit
  4. Vertrouwelijkheid
  5. Ongepaste interacties
  6. Belangenverstrengeling
  7. Beëindigen van professionele relaties en doorlopende verantwoordelijkheden

Welke principes zijn belangrijk voor *professioneel handelen* volgens de ethische code?

Belangrijke principes zijn:
  1. Handhaven van de reputatie van het beroep
  2. Erkennen van gelijkheid en diversiteit
  3. Schendingen van professioneel gedrag
  4. Wettelijke en statutaire verplichtingen

Wat wordt verstaan onder *excellente beroepsuitoefening* in de ethische code?

Aspecten van excellente beroepsuitoefening zijn:
  1. Vermogen om te presteren
  2. Permanente supervisie/intervisie
  3. Voortdurende professionele ontwikkeling en reflectie
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Waarom is een gestandaardiseerde definitie belangrijk in coaching volgens Passmore en Lai (2019)?

Een gestandaardiseerde definitie is belangrijk vanwege:
  1. Praktijk: Helpt coachees verwachtingen te begrijpen.
  2. Onderzoek: Verduidelijkt constructen en ontwikkelt theoretische kaders.
  3. Opleiding: Essentieel voor kwalificatie als coach.
  4. Evidence-based practice: Nodig voor ontwikkeling.

Welke rol speelt de International Coach Federation (ICF) in de context van coaching?

De ICF moedigt coaches aan om:
  1. Expectaties te bespreken: Voor aanvang van coachingstraject.
  2. Duidelijkheid te bieden: Over het coachingstraject.
  3. Begrip te creëren: Voor zowel coach als coachee.

Hoe verschilt coaching van andere interventies zoals counseling?

Coaching verschilt door:
  1. Relationele focus: Afhankelijk van persoonlijke interacties.
  2. Positieve gedragsverandering: Gericht op ontwikkeling.
  3. Leerproces: Gebaseerd op samenwerking en relaties.

Wat zijn de voordelen van een gestandaardiseerde definitie voor coachees volgens de ‘International Coach Federation’ (ICF)?

Voordelen zijn:
  1. Duidelijkheid over verwachtingen.
  2. Inzicht in coachingstrajecten.
  3. Verbeterde communicatie tussen coach en coachee.

Wat moet er gebeuren als een coach tijdelijk arbeidsongeschikt is of de praktijk beëindigt?

Als er tijdelijke arbeidsongeschiktheid of beëindiging van de praktijk is, dienen coaches:
  1. Voorzieningen te treffen voor overdracht van cliënten
  2. Zorg te dragen voor de overdracht van dossiers

Wat geeft de NIP-code aan met betrekking tot dubbele rollen voor coaches?

De richtlijn van de NIP-code stelt:
  1. Vermijden van dubbele rollen is essentieel (artikel 52).
  2. Acceptatie van een offerte door de coach schaadt de professionele relatie.
  3. Coach moet geen offertes aanvragen bij de coachee om belangenverstrengeling te voorkomen.

Wat is de rol van de coach volgens de internationale ethische code?

De ethische code benadrukt dat de coach:
  1. Coachee helpt bij het vinden van oplossingen.
  2. Autonomie van de cliënt respecteert.
  3. Coachee zelf het beste weet wat goed is voor henzelf.

Wanneer kan een coach geen schending maken van de internationale ethische code?

De coach zondigt niet als:
  1. Hij geen dossier bijhoudt van cliënten (geen richtlijnen).
  2. Hij geen prijsafspraken maakt met cliënten (geen richtlijnen).

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo