Coaching en Coachingpsychologie - Ethiek
11 belangrijke vragen over Coaching en Coachingpsychologie - Ethiek
Wat zijn de hoofdelementen die betrekking hebben op *werken met mensen* in de ethische code?
- Contractering
- Context
- Integriteit
- Vertrouwelijkheid
- Ongepaste interacties
- Belangenverstrengeling
- Beëindigen van professionele relaties en doorlopende verantwoordelijkheden
Welke principes zijn belangrijk voor *professioneel handelen* volgens de ethische code?
- Handhaven van de reputatie van het beroep
- Erkennen van gelijkheid en diversiteit
- Schendingen van professioneel gedrag
- Wettelijke en statutaire verplichtingen
Wat wordt verstaan onder *excellente beroepsuitoefening* in de ethische code?
- Vermogen om te presteren
- Permanente supervisie/intervisie
- Voortdurende professionele ontwikkeling en reflectie
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Waarom is een gestandaardiseerde definitie belangrijk in coaching volgens Passmore en Lai (2019)?
- Praktijk: Helpt coachees verwachtingen te begrijpen.
- Onderzoek: Verduidelijkt constructen en ontwikkelt theoretische kaders.
- Opleiding: Essentieel voor kwalificatie als coach.
- Evidence-based practice: Nodig voor ontwikkeling.
Welke rol speelt de International Coach Federation (ICF) in de context van coaching?
- Expectaties te bespreken: Voor aanvang van coachingstraject.
- Duidelijkheid te bieden: Over het coachingstraject.
- Begrip te creëren: Voor zowel coach als coachee.
Hoe verschilt coaching van andere interventies zoals counseling?
- Relationele focus: Afhankelijk van persoonlijke interacties.
- Positieve gedragsverandering: Gericht op ontwikkeling.
- Leerproces: Gebaseerd op samenwerking en relaties.
Wat zijn de voordelen van een gestandaardiseerde definitie voor coachees volgens de ‘International Coach Federation’ (ICF)?
- Duidelijkheid over verwachtingen.
- Inzicht in coachingstrajecten.
- Verbeterde communicatie tussen coach en coachee.
Wat moet er gebeuren als een coach tijdelijk arbeidsongeschikt is of de praktijk beëindigt?
- Voorzieningen te treffen voor overdracht van cliënten
- Zorg te dragen voor de overdracht van dossiers
Wat geeft de NIP-code aan met betrekking tot dubbele rollen voor coaches?
- Vermijden van dubbele rollen is essentieel (artikel 52).
- Acceptatie van een offerte door de coach schaadt de professionele relatie.
- Coach moet geen offertes aanvragen bij de coachee om belangenverstrengeling te voorkomen.
Wat is de rol van de coach volgens de internationale ethische code?
- Coachee helpt bij het vinden van oplossingen.
- Autonomie van de cliënt respecteert.
- Coachee zelf het beste weet wat goed is voor henzelf.
Wanneer kan een coach geen schending maken van de internationale ethische code?
- Hij geen dossier bijhoudt van cliënten (geen richtlijnen).
- Hij geen prijsafspraken maakt met cliënten (geen richtlijnen).
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden















