Research and the practitioner

10 belangrijke vragen over Research and the practitioner

Hoe heeft de ontwikkeling van coachingpsychologie zich verhouden tot het onderzoek naar coaching?

De ontwikkeling is sneller gegaan dan het onderzoek. Belangrijke punten zijn:
  1. Noodzaak voor een kennisbasis.
  2. Onderscheid van psychotherapie en consultancy.
  3. Onderzoek bepaalt effectiviteit en draagt bij aan normen.

Wat is bewijsgebaseerde praktijk (EBP) in coaching?

Dit houdt in dat:
  1. Diensten gebaseerd zijn op empirisch ondersteunde methoden.
  2. Er bewijs van effectiviteit wordt geleverd op lokaal niveau.
  3. Er is een ethische verantwoordelijkheid om bewijs te gebruiken.

Wat zijn de belangrijkste bevindingen over de uitkomsten van coaching?

Belangrijke bevindingen omvatten:
  1. Klanttevredenheid >90%.
  2. ROI-studies met hoge cijfers maar zwakke methodologie.
  3. RCT’s zijn zeldzaam, met gemengde resultaten.
  4. Coachingrelatie is een sterke voorspeller van effectiviteit.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke factoren spelen een rol in processtudies van coaching?

Er wordt gefocust op:
  1. Wat er gebeurt tijdens coaching.
  2. Coach- en coachee-eigenschappen.
  3. Duur van coaching.
  4. Gebruikte methoden.
  5. Kwaliteit van de relatie.

Hoe beïnvloedt de interactie tussen coach en coachee de resultaten?

Onderzoek toont dat:
  1. Interacties impact hebben op resultaten.
  2. De ‘Greatest Ever Coaching Outcome Project’ bevestigt invloed relatie.
  3. Coachen is afhankelijk van de kwaliteit van de coach-cliëntrelatie.

Wat zijn de drie gebieden waarin het onderzoek naar de effectiviteit van coaching verdeeld is?

De drie gebieden zijn:
  1. Uitkomsten van coaching met klanttevredenheid en ROI.
  2. Processtudies die zich richten op coachinginteracties.
  3. Interacties binnen coaching en hun invloed op resultaten.

Wat zijn de uitdagingen bij de samenwerking tussen onderzoekers en coaches?

Uitdagingen zijn:
  1. Onvoldoende samenwerking tussen beide groepen.
  2. Moeilijkheid voor coaches om wetenschappelijk bewijs effectief te gebruiken.
  3. Verschil in focus op theoretische kennis versus praktische toepasbaarheid.

Wat impliceert kritisch kijken naar evidence in coaching?

Coaches moeten evalueren wat als evidence wordt beschouwd door:
  1. Het combineren van verschillende kennisbronnen.
  2. Beslissingen te baseren op onderzoek, ervaring en intuitie.
  3. Samenwerking tussen praktijkmensen en onderzoekers te bevorderen.

Welke bijdrage leveren onderzoekers aan coachingpsychologie?

Onderzoek draagt bij aan coachingpsychologie door:
  1. Het verstrekken van gefundeerde kennis.
  2. Het verbeteren van effectiviteit in de praktijk.
  3. Het versterken van samenwerking tussen theorie en praktijk.

Hoe versterkt kritisch denken de coachingpraktijk?

Kritisch denken verbetert coaching door:
  1. Het bevorderen van diepere analyse van situaties.
  2. Het aanmoedigen van reflectie op eigen methoden.
  3. Het ontwikkelen van innovatieve oplossingen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo