Coaching en Coachingpsychologie - Evidence-based practice en coachingspsychologie
18 belangrijke vragen over Coaching en Coachingpsychologie - Evidence-based practice en coachingspsychologie
Wat beschrijven Grant en collega’s (2010) over de ontwikkeling van het onderzoek naar coaching?
- Casestudies
- Within-subject-studies
- Quasi-experimentele studies
- Gerandomiseerde gecontroleerde studies
Hoe heeft de focus in de coachingsliteratuur zich ontwikkeld volgens recente trends?
- ‘Werkt het?’ naar
- ‘Hoe werkt het?’
Hoe wordt coaching gedefinieerd en welke stappen zijn betrokken bij het proces?
- Doelen identificeren
- Concrete doelstellingen formuleren
- Motivatie versterken
- Actieplannen opstellen
- Voortgang monitoren
- Acties aanpassen op basis van feedback
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat zijn de kenmerken van executive coaching en werkplekcoaching?
- Executive coaching – richt zich op leiderschapsontwikkeling, strategische planning, stressmanagement, en teambuilding
- Werkplekcoaching – coaching voor alle niveaus in organisaties, door interne of externe coaches
- Manager als coach – leidinggevenden gebruiken coachingvaardigheden in hun werk
Welke rol spelen psychologen in de coachingsector, en hoe wordt hun professionaliteit gezien?
Wat zijn de wereldwijde trends in coaching over de afgelopen tien jaar?
- Mainstream ontwikkelingsactiviteit in organisaties
- Wereldwijde uitgaven aan coaching van $1,5 miljard per jaar
- 30.000 professionele coaches in 2006
- 93% van de grootste bedrijven in de VS maakt gebruik van executive coaching
- Brede integratie van coaching in het VK en Australië
Wat zijn de huidige status en uitdagingen van coaching als beroep?
- Geen uniforme accreditatie-eisen.
- Geen verplichte ethische richtlijnen.
- Kritiek op de kwaliteit van certificeringen.
Welke organisaties zijn betrokken bij de standaardisering van coaching?
- International Coach Federation (ICF)
- European Mentoring and Coaching Council (EMCC)
Hoe draagt de academische wereld bij aan de professionalisering van coaching?
- Verhoogde professionalisering.
- Meer gestructureerde leertrajecten voor coaches.
Wat is coachingpsychologie en hoe wordt deze erkend?
- Organisaties zoals de Australian Psychological Society.
- British Psychological Society.
- De ontwikkeling van master- en doctoraatsprogramma’s.
Wat is een belangrijk verschil tussen coaching en therapie?
- Mentale gezondheidsproblemen herkennen.
- Klanten indien nodig doorverwijzen naartherapeuten.
Hoeveel wetenschappelijk onderzoek is er naar de effectiviteit van coaching?
- Anekdotisch.
- Gebaseerd op enquêtes.
- RCT's zijn nog schaars.
Wat zijn enkele belangrijke bevindingen over de effectiviteit van coaching?
- Doelbereik verhoogt.
- Zelfvertrouwen en werktevredenheid verbetert.
- Positieve effecten heeft op mentale gezondheid.
Wat ontbreekt er in de huidige methoden voor het meten van coachingeffectiviteit?
- Een gebrek aan standaard meetinstrumenten bestaat.
- Veel studies zelfrapportages gebruiken, die niet objectief zijn.
- ROI weliswaar populair is, maar methodologische beperkingen heeft.
- 360-graden feedback kan helpen bij het meten van leiderschapsgedrag.
Welke competenties zijn essentieel voor effectieve coaches?
- Luistervaardigheden en empathie.
- Reflectieve vaardigheden en zelfbewustzijn.
- Probleemanalyse en strategisch denken.
- Kennis van psychologische modellen.
- Vertrouwen en geloofwaardigheid.
Onder welke omstandigheden profiteren coachees het meest van coaching?
- Zelf gemotiveerd zijn.
- Open staan voor verandering.
Wat zijn toekomstige onderzoeksthema's in coaching?
- Betere effectiviteitsstudies, inclusief meer RCT’s.
- Grenzen tussen coaching en therapie.
- Impact op organisaties m.b.t. bedrijfscultuur en prestaties.
- Systeemdenken als onderdeel van coaching.
- Integratie met positieve psychologie.
Hoe ontwikkelt de toekomst van coaching zich?
- De professie groeit en meer wetenschappelijk onderbouwd wordt.
- Coachingpsychologie een solide basis biedt voor professionele praktijken.
- Onderzoek naar accreditatie en kwaliteitscontrole nog nodig is.
- Coaching potentieel heeft om individuen, organisaties en gemeenschappen te transformeren.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
