Context en interventies - Hoe de omgeving proactief gedrag beïnvloedt

5 belangrijke vragen over Context en interventies - Hoe de omgeving proactief gedrag beïnvloedt

Welke 3 omgevingsfactoren beïnvloeden proactiviteit door werknemers in organisaties?

  • Verantwoordingsplicht: Verwachting dat werknemers hun gedachten, emoties en gedrag verantwoorden en uitleggen bevordert proactiviteit
  • Ambiguïteit: Als werknemers te maken krijgen met ambiguïteit, vertonen zij vaak eerder proactief gedrag met als doel het reduceren van onzekerheid
  • Autonomie: Proactief gedrag komt vaker voor bij autonomie: vrijheid in wat, wanneer en hoe werk wordt gedaan (Grant & Ashford, 2008). Het stimuleert proactieve gedragingen zoals probleemoplossing, ideeënimplementatie, prosociaal regels overtreden en roluitbreiding. Autonomie vergroot het vertrouwen dat men effectief kan handelen om resultaten te bereiken.

Welke individuele eigenschappen versterken of verminderen de effecten van de omgevingsfactor verantwoordingsplicht?

Verantwoordingsplicht versterkt proactiviteit, vooral bij mensen die graag hun beste beentje voor willen zetten, of dat nu is omdat ze consciëntieus zijn (gedisciplineerd, georganiseerd, doelgericht en volhardend) of mensen die hoog scoren op self-monitoren (omdat ze graag een goede indruk willen maken en goed in staat zijn om het beeld dat anderen van hun hebben te sturen).

Wat zagen Yu en Davis (2016) in hun onderzoen naar de relatie tussen de fit en de behoefte aan- en mogelijkheden tot autonomie van medewerkers (autonomy supply-needs fit) en hun mate van proactief gedrag?

1. De fit-hypothese van Yu en Davis (hypothese 1 in het artikel) werd niet bevestigd in hun onderzoek: een hoge mate van fit tussen de behoefte aan autonomie en de mogelijkheden tot autonomie van medewerkers (autonomy supply-needs fit) was niet gerelateerd aan proactief gedrag.

2. De misfit-hypothese (hypothese 2 in het artikel) werd daarentegen wel bevestigd: misfit was wel gerelateerd aan proactief gedrag. Verder werden de hoogste scores op proactief gedrag gevonden als de mogelijkheden tot autonomie groter waren dan de behoefte van medewerkers aan autonomie (= overaanbod aan autonomiemogelijkheden).
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke individuele eigenschappen versterken of verminderen de effecten van de omgevingsfactor ambiguïteit?

Ambiguïteit  is een logisch gevolg van een hoge mate aan autonomie en zelfbeschikking. Volgens Grant en Ashford bevordert ambiguïteit proactief gedrag bij mensen die nieuwsgierig en flexibel zijn, extravert en openstaan voor nieuwe ervaringen.

Welke individuele eigenschappen versterken of verminderen de effecten van de omgevingsfactor autonomie?

Autonomie kan proactiviteit versterken bij:
  • Mensen met hoge ‘core self-evaluations’, omdat zij er ook vertrouwen in hebben dat zij de kennis, vaardigheden en capaciteiten hebben om effectief te kunnen zijn
  • Mensen die streven naar optimale resultaten (‘maximizing’) en niet slechts naar resultaten die goed genoeg zijn (‘satisficing’).

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo