Proactief gedrag gericht op de organisatie - Ondernemerschap in een dynamische context - entrepreneurship, intrapreneurship en innopreneurship
3 belangrijke vragen over Proactief gedrag gericht op de organisatie - Ondernemerschap in een dynamische context - entrepreneurship, intrapreneurship en innopreneurship
Wat zijn de kerncompetenties van traditionele ondernemers?
- Kansen ziet en grijpt
- Mogelijkheden weet te vertalen naar commercieel succesvolle ideeën
- Meerwaarde realiseert via het inzetten van processen, inspanning, kapitaal of competenties
- Risico’s van de competitieve markt trotseert om die ideeën toe te passen.
Wat zijn de kerncompetenties van hedendaagse ondernemers?
De hedendaagse entrepeneur is wat Gűndoğdu et al. (2012) definiëren als een ‘innopreneur’:
- Een ondernemer die geïnteresseerd is in onderzoek en ontwikkeling
- Een innovatiejager die agressief zoekt naar innovatiekansen
- Innovatiekansen vertaalt naar concrete vermarktbare ideeën
- Maximale moeite doet en risico’s neemt om die ideeën toe te passen met als doel meerwaarde te realiseren.
Wat wordt onderzocht in de studie naar 'intrapreneurship'?
Onderzoek naar innovatief gedrag van medewerkers in bestaande organisaties is bij uitstek onderdeel van de studie naar ‘intrapreneurship’.
Ook van medewerkers wordt steeds meer verwacht dat ze creatief zijn, innovaties tot stand brengen en zo bijdragen aan het succes van de organisatie.
Ook van medewerkers wordt steeds meer verwacht dat ze creatief zijn, innovaties tot stand brengen en zo bijdragen aan het succes van de organisatie.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
