De cultuur binnen een organisatie
16 belangrijke vragen over De cultuur binnen een organisatie
Wat zijn de kenmerken van de externe omgeving en organisatiepersoonlijkheid?
- Externe omgeving beïnvloedt prestaties buiten organisatie-invloed.
- Organisaties hebben persoonlijkheden zoals mensen.
- Kenmerken: technisch aangelegd, resultaten behalen, innovatief, samenwerken.
Noem de zeven dimensies van organisatiecultuur.
1) Aandacht voor DETAIL: nauwkeurigheid en analytisch werken
2) Focus op RESULTATEN: nadruk op uitslagen boven processen
3) Focus op MENSEN: effect op mensen in overweging nemen
4) Focus op TEAMS: organisatie rond teams
5) AGGRESIVITEIT: onderlinge concurrentie
6) STABILITEIT: voorkeur voor routine en vermijden van risico
7) VERNIEUWING en risico's nemen.
Hoe kan de organisatiecultuur voortbestaan?
- Door continuïteit in waarden en normen
- Opleiding en ontwikkeling van medewerkers
- Communicatie van de cultuur naar nieuwe leden
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat zijn de selectieciteria voor het aanwerven van werknemers volgens de organisatiecultuur?
- Alleen werknemers aannemen die overeenkomen met de organisatiecultuur.
- Criteria: opleiding, persoonlijkheid, sociale achtergrond.
- Doel: aansluiten bij de uitgangspunten en kernwaarden.
Hoe helpt socialisatie nieuwe medewerkers in een organisatie?
- Socialisatie leert nieuwe medewerkers hoe de organisatie werkt.
- Onderdeel van het dagelijks handelen.
- Beïnvloed door topmanagement en hun gedragsvoorbeelden.
Welke rol speelt topmanagement in de organisatiecultuur?
- Topmanagement geeft voorbeeldgedrag.
- Uitgangspunten en kernwaarden vormend.
- Verantwoordelijk voor socialisatie en transparantie bij promotie en ontslag.
Wat omvatten de promotie- en ontslagcriteria binnen een organisatie?
- Promotie: gebaseerd op criteria, transparantie, resultaten.
- Ontslag: bepaald door criteria en transparantie.
- Ondersteunt de organisatiecultuur.
Wat zijn de elementen die bijdragen aan het eigen maken van een organisatiecultuur door werknemers?
2) Rituelen: herhaalde activiteiten die de waarden benadrukken.
3) Materiële symbolen: vormen de identiteit van de organisatie.
4) Taal: gemeenschappelijke uitdrukkingen, acroniemen en jargon.
Hoe beïnvloedt een organisatiecultuur managers en wat zijn de gevolgen hiervan?
- Beperking van managementtaken, als correct of incorrect gezien.
- Activiteiten die worden gewaardeerd en aangemoedigd.
- De sterkte van de organisatiecultuur, die eigen accenten vermindert.
Welke factoren beïnvloeden de sterkte van een organisatiecultuur?
- Omvang van de organisatie.
- Leeftijd van de organisatie.
- Mate van personeelsverloop.
- Sterkte van de oorspronkelijke cultuur.
- Helderheid van culturele waarden.
Wat zijn de kenmerken van sterke versus zwakke organisatieculturen?
Ster
Op welke manieren kan de speelruimte van managers worden ingeperkt?
- Interne grenzen van de organisatiecultuur.
- Externe grenzen die voortkomen uit omgevingselementen.
Welke gevolgen heeft politieke en juridische besluitvorming?
- Nieuwe wetten, zoals een suikertaks
- Verhoging van belastingen op producten zoals suiker
- Impact op bedrijven zoals Coca-Cola
Wat zijn de implicaties van sociocultureel onderzoek?
- Ontdekking van nieuwe gedragsnormen
- Inzicht in cultuurverschillen
- Veranderingen in consumentengedrag
- Invloed op marketingstrategieën
Wat zijn de gevolgen van digitalisering in technologie?
- Verandering in bedrijfsvoering
- Groei van e-commerce
- Verhoogde efficiëntie
- Uitdagingen voor privacy
Hoe beïnvloedt de economische situatie de koopkracht?
- Vermindering van beschikbare uitgaven
- Stijgende levensonderhoudskosten
- Economische recessies
- Loonstijgingen versus inflatie
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
