Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Veilig gedrag en cultuur

• 2 Denkrichting van Keuning en Eppink

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2
  Laat hier meer flashcards zien

• 2.1 scientific management

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.1
  Laat hier meer flashcards zien

• welke 4 pijlers zijn belangrijk voor goed management volgens het scientific management systeem

  • arbeid wetenschappelijk benaderen en zonder emotie
    
  • "first class" men -> strenge en specifieke opleiding van werknemers (alleen beste van beste)
  • adequate financiële beloning
  • scheiding tussen werkvoorbereiding, planning en uitvoering

• aan welke  4 dingen wordt er aandacht besteed in scientific management

  • opvoeren van productiviteit
    
  • organisatorische problemen in het productieproces
    
  • principiële benadering van het productiemanagement   
    
  • studie van tijd, beweging, vermoeidheid en methode

• 2.2 human relations

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat heeft Human relations als richtlijn

  De fysieke arbeidsomgeving heeft een impact op de prestatie van de werknemers

• wat is er uit de Howthorne experimenten voortgekomen

  • elk individu is lid van een groep
  • er is een belang van bij een groep te horen
  • informele groepen hebben impact op het gedrag
  • managers moeten op de hoogte zijn van deze sociale behoeften

• 2.4 structuurtheorie

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.4
  Laat hier meer flashcards zien

• wie heeft de structuur theorie opgesteld

  Max Weber

• 2.6 besluitvormingstheorie

• welke 2 basis gedachten heeft de besluitvormingstheorie

  meer beslissers dan de 1ne persoon aan de top (informele leiders, leiden zonder leidinggevend te zijn)
  
  iedere beslisser heeft een beperkte of subjectieve rationaliteit

• waarom is de besluitvormingstheorie minder handig

  ze is beperkt in denkvermogen en gedrag is onderhevig aan subjectieve emotionele factoren

• 2.7 communicatie en informatie theorie

• waarrond draait de communicatie en informatie theorie

  dat communicatie een 2 richtingsverkeer is en belangrijk bij leidinggeven en besluitvorming. Feedback is hier enorm belangrijk

• 2.8 systeem theorie

• waar draait systeem theorie rond

  samenhang van delen benadrukken tussen één groot geheel

• 3 denktrant en invalshoek

• van welke 3 kernproblemen vertrekken de denkrichtingen van Keuning en Eppink

  structuur
  interne afstemming
  externe afstemming