Samenvatting: Vps Arbeidsrecht Sociale Zekerheid

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van VPS Arbeidsrecht Sociale Zekerheid

• 4 De AO: totstandkoming en verplichtingen

• Javier komt ten val tijdens de uitoefening van zijn beroep en breekt zijn pols. Op wie kan Javier zijn schade verhalen en op grond waarvan?

  Javier kan zijn schade verhalen op zijn werkgever, omdat de werkgever niet aan zijn zorgplicht heeft voldaan. De werkgever moet immers zorgen voor geschikt gereedschap en geschikte werktuigen. Javier hoeft alleen maar aan te tonen dat hij schade heeft geleden tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden (art. 7:658 BW).

• Maakt het uit of Javier wist of had moeten weten dat de ladder gebrekkig was?

  Nee, dat maakt niet uit. De werkgever blijft aansprakelijk voor schade door gebrekkig gereedschap en of werktuigen

• Door de val veroorzaakt de ladder ook schade aan het zijraam van Hennie, de opdrachtgever. Op wie kan de opdrachtgever de schade verhalen en op grond waarvan? Wat kan degene die de schade moet betalen nog doen?

  Hennie kan de werkgever aansprakelijk stellen. De werkgever is in beginsel aansprakelijk voor de 
  schade die een werknemer tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden veroorzaakt.In twee gevallen zou de werkgever de door hem betaalde schadevergoeding kunnen verhalen op de werknemer:
  - als de schade door opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer is veroorzaakt;
  - als tussen werkgever en werknemer schriftelijk is overeengekomen dat dergelijke schade kan worden verhaald op de werknemer en de werknemer hiervoor is verzekerd.

• Wat zijn de wettelijke bepalingen voor vakantiebijslag en de van belang zijnde wetsartikelen?

  8% vakantiebijslag volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (art. 15 WML).
  Als het loon niet meer is dan driemaal het minimumloon, is er recht op 8% vakantiebijslag over het loon dat is verdiend sinds de laatste betaling van de vakantiebijslag.

• Op hoeveel vakantiebijslag heb je recht als je meer verdiend dan 3x het minimuloon?

  Het plafond van de vakantiebijslag volgens de wet is dan 8% over driemaal het minimumloon. In veel arbeidsovereenkomsten is geregeld dat de werknemer recht heeft op 8% van het door hem verdiende loon. In deze casus was dit niet het geval. De werkgever mag natuurlijk wel meer betalen dan waartoe de wet hem verplicht. Art 15 lid 1 WML

• Welke vorderingen kan een werknemer bij de kantonrechter instellen als de werkgever het loon niet op tijd betaald en geen loonspecificatie verstrekt? Wat zijn de van belang zijnde wetsartikelen?

  De werkgever is verplicht het loon op tijd te betalen (art. 7:623 BW).
  De sanctie op niet-tijdige loonbetaling is geregeld in art. 7:625 BW. De werkgever moet ook zorgen voor een loonspecificatie bij de eerste keer dat hij het loon betaalt en telkens wanneer er een wijziging is in de te betalen en de in te houden bedragen (art. 7:626 BW). De werknemer kan dus vorderen:
  - loonbetaling;
  - de wettelijke verhoging ex art. 7:625 BW;
  - wettelijke rente;
  - de verstrekking van een loonspecificatie ex art. 7:626 BW;
  - gerechtelijke en buitengerechtelijke kosten.

• Wat houdt de beslagvrije voet in?

  De beslagvrije voet is het netto-inkomen waar geen beslag op kan worden gelegd (minimum bestaan(srecht)). Op het inkomen boven de beslagvrije voet kan een schuldeiser beslag leggen teneinde zijn vordering op de debiteur te kunnen verhalen.

• Mag de werkgever een schuld van een werknemer verrekenen met de nog te betaling vakantiebijslag en de geldswaarde van het saldo vakantiedagen? Wat is het wetsartikel?

  Ja, op grond van art. 7:632 lid 1 BW

• 5 De arbeidsovereenkomst: loondoorbetaling

• Wat is de belangrijkste taak van de bedrijfsarts?

  Een bedrijfsarts bepaalt of een werknemer al dan niet ziek is.

• Welke twee instrumenten staan een werkgever onder omstandigheden ter beschikking in het geval van een dwarsliggende zieke werknemer?

  De loonstop en opschorting van loon.