The foundations of personnel selection: analysing jobs, competencies and selection effectiveness
12 belangrijke vragen over The foundations of personnel selection: analysing jobs, competencies and selection effectiveness
Uit welke stappen bestaat een selectieprocedure?
Wat zijn zwakke punten in selectieprocedures?
Slechte selectieprocessen geven een negatieve eerste indruk van de organisatie. In de praktijk zijn er 2 elementen in het proces die vaak niet effectief worden uitgevoerd.Welke 2 zijn dit?
1. in veel organisaties is er geen degelijke jobanalyse om de juiste kennis, vaardigheden en gedrag te identificeren om de job succesvol uit te voeren.(gebrek aan expertise)2. Validiteitstudies zijn meestal alleen mogelijk op grote schaal en niet veel organisaties zoeken veel mensen voor 1 job. Tijdrovend en duur. Feedback is belangrijk om nauwkeurigheid en eerlijkheid te verbeteren.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Jobanalyse procedures zijn ontworpen om systematische informatie over jobs, inclusief de natuur van werkuitvoering, verantwoordelijkheden, gebruik materiaal,werkcondities en de positie vd job in de organisatie te verkrijgen. Waar wordt de jobanalyse ook voor gebruikt?
Vaak gebruikt om een jobomschrijving te maken en/of een persoon te specificeren voor de job. Goede jobanalyses eerste vereisten zijn voor veel beslissingen en activiteiten die een cruciale invloed hebben op het leven van werknemers binnen de organisatie, includerent het ontwerp en validiteit van selectieprocedures,training en carrière, ontwikkelingsschema's jobontwerp of herontwerp, jobevaluatie en veiligheid.
Onderscheid tussen job-georiënteerde en werker-georiënteerde jobanalyse procedures:
job-georiënteerd/taakgeorienteerd: focust op het werk zelf, produceert een omschrijving in termen van materiaal dat gebruikt wordt, de eindresultaten of bedoelingen vd job en de bedrijfsmiddelen.
Werker-georiënteerd of persoon-georiënteerd: concentreren op het omschrijven van psychologie van gedragingen die nodig zijn voor de job zoals communicatie, beslissingen nemen en redeneren.
Algemene werkuitvoering/omschrijving jobrol?
-taakuitvoering: specifieke verantwoordelijkheden in de job.
-contextuele uitvoering: organisatorisch burgerschapsgedrag zoals: hoffelijkheid,sociaal gedrag en altruïstisch onbaatzuchtig is een handeling, een gewoonte of een ethische doctrine : 1851 filosoof Auguste Comte - alter=een ander) naar de collega's.
Hoeveel competenties zijn er ongeveer bij een specifieke job?
tussen de 6 en 12 competenties.
Wernimont en Campbell hebben een belangrijk onderscheid geïntroduceerd wat betreft de selectieprocedure voor kandidaten voor een baan, welke?
Ze maakten verschil tussen "signs"en "samples"van gedrag. Het maakt nogal verschil of een persoon dmv een vragenlijst (sign) naar bepaalde gedragingen wordt gevraagd of dat hij/zij dit gedrag moet laten zien in een rollenspel(sample).
Waar verwijst de criteriumgerichte validiteit naar?
Naar de sterkte van de relatie tussen de voorspeller (scores op psychologische tests,interviewinformatie) en het criterium(verder werkgedrag geindiceerd door metingen zoals output-cijfers of waarderingen van supervisors).De criteriumvaliditeit is hoog wanneer de kandidaten die hoge scores hebben bij de test: ook hoge scores hebben op het criteriumtext-decoration en als kandidaten met lage scores op de test ook laag scoren op metingen van werkgedrag/criterium,
fig.4.2. blz.152 toont een spreiding van sommige hypothetische data verkregen door het gebruiken van 2 voorspellers en 1 criteria. Welke?
2 voorspellers:
- de score van de kennis van de functie 1 criteria: gemiddelde eenheden geproduceerd p.d.
- cognitieve mogelijkheden- score
De gemiddelde standaardscore (figuur 4.5a blz.160) de Z-score. Bij een perfecte selectie, zou de gemiddelde Zs van de geselecteerde kandidaten ook hun gemiddelde arbeidsprestatiescore(Zw) zijn. De arbeidsprestatie die kan worden verwacht bij de geselecteerde kandidaten zal afhankelijk zijn van de accuraatheid van de selectie:
Zs(validiteitscoefficient)= Zw.
Wat betekend als de selectieratio hoger is dan 1?
Er zijn meer beschikbare banen dan kandidaten en is de selectieprocedure niet erg bruikbaar.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
