Approaches to work motivation and job design - Rechtvaardigheid en burgerschap theorieen
4 belangrijke vragen over Approaches to work motivation and job design - Rechtvaardigheid en burgerschap theorieen
Rechtvaardigheidtheorieen: word ik eerlijk behandeld? Ze leggen de nadruk (net als verwachtingstheorieen op cognitieve processen bij het maken van een keuze. Verschillen:
Rechtvaardigheidstheorieen suggeren dat mensen gemotiveerd zijn om iets terug te krijgen dat billijk is voor het werk dat zij hebben gedaan, terwijl mensen volgens verwachtingstheorieen (doel is dan het maximeren van inkomsten) zoveel mogelijk beloning zouden willen.
Billijkheidstheorie (Equity Theory) van Adams (1965) 4 proposities:
1. individuen evalueren hun relaties met anderen door de ratio van eigen inspanningen en opbrengsten met de ratio inspanning/opbrengsten van vergelijkbare anderen te vergelijken. 2. als de kosten-batenanalyse vh individu en die van vergelijkbare ander als ongelijk worden gezien, ontstaat er onbillijkheid. 3. hoe groter de ervaren onbillijkheid, hoe groter het ongenoegen.4. hoe groter het ongenoegen, hoe meer inspanningen om de billijkheid te herstellen. dat kan in de vorm van het aanpassen vd cognitieve input of output, de vergelijking met anderen wijzigen, nog meer inspanningen plegen of de relatie met de anderen beëindigen.
Billijkheidstheorie heeft zich in de jaren tachtig en negentig ontwikkelt in theorieen over organisatorische rechtvaardigheid(Greenberg 1987) Er wordt onderscheid gemaakt tussen:
Distributieve rechtvaardigheid: betreft het geloof dat men billijke beloningen ontvangt of zal ontvangen(anderen verdienen meer voor hetzelfde werk leidt tot ontevredenheid) en procedurele rechtvaardigheid: betreft de opvatting dat mensen erop vertrouwen dat de procedures om beloningen toe te wijzen in een organisatie rechtvaardig zijn (de betrokkenheid kan groot zijn , ook als men de belong onrechtvaardig vindt- Folger en Konovsky 1989)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Mensen die zich onrechtvaardig behandeld voelen zijn minder geneigd om met anderen samen te werken en zich in te zetten voor de core tasks van de baan. Het gaat hier om organisational citizenship behaviours (OCB) OCB houdt het volgende in:
-altruisme: elkaar helpen , nauwgezetheid: het werk goed uitvoeren, participatie; deelnemen aan het reilen en zeilen binnen de organisatie - vriendelijkheid: rekening houden met elkaar en interpersoonlijke problemen voorkomen,- sportiviteit: minder ideale omstandigheden accepteren en niet klagen. Deze onderdelen van OCB behoren vaak ook tot de onderdelen van een baan.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
