Accountability - DeZoort et al. (2006)
8 belangrijke vragen over Accountability - DeZoort et al. (2006)
Wie schreef DeZoort, wanneer en waarom?
Welke 4 vormen van accountability onderscheidt DeZoort?
- Anonymity → geen verantwoording.
- Review → werk wordt gecontroleerd.
- Justification → oordeel moet worden toegelicht.
- Feedback → review + terugkoppeling.
Welke 3 effecten onderzoekt DeZoort?
- Conservatisme (lagere materialiteit, sneller iets materieel).
- Variabiliteit (verschillen tussen accountants).
- Effort (hoeveel tijd en moeite wordt besteed).
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn de belangrijkste uitkomsten van DeZoort?
- meer conservatieve materialiteit;
- minder verschillen tussen accountants;
- meer tijd en aandacht voor de beoordeling.
Wat is de rol van decision aids?
- meer consistente oordelen;
- conservatievere materialiteit;
- minder verschillen tussen accountants.
Wat is de kernboodschap van DeZoort?
Antwoord:
Wat betekent DeZoort voor de verantwoordelijkheid van de accountant?
Accountability stimuleert een zorgvuldige en professioneel-kritische afweging.
Hoe koppel je DeZoort aan de NV COS?
- NV COS 320 → bepalen van materialiteit.
- NV COS 200 → professionele oordeelsvorming en professioneel-kritische instelling.
- NV COS 220 → kwaliteitsbeheersing en review van werkzaamheden.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden















