Boekaantekeningen

7 belangrijke vragen over Boekaantekeningen

Welke 2 conclusies kan je trekken uit alle onderzoeken naar het DC(S) model?

  • Epedimologische studies bieden de meeste steun voor het DC(S) model en vooral de stresshypothese (diagonaal A) zelfs op de wat langere termijn. Makkelijker effecten aan te tonen door de hoeveelheid 'power' van de onderzoeken.
  • De veronderstelling dat vooral de combinatie van taakeisen, regelmogelijkheden en sociale steun wordt vaak niet ondersteund. Meer afzonderlijke effecten dan interactie effecten.

Waarom spreekt Warr over omgevingskenmerken en niet werkkenmerken?

Omdat het vitaminemodel breed toepasbaar is en niet alleen de arbeidssituatie.

Wat is het effort-rward imbalance model?

Het ERI model is ontwikkeld vanuit de gedachte dat de werkrol een belangrijke schakel vormt tussen de persoonlijke behoeften van het individu en de maatschappelijke structuur. ERI model legt meer nadruk op de beloningsstructuur van het werk dan op de controlemogelijkheden van de werknemer zoals bij het DC model.
ERI model veronderstelt dat inspanningen op het werk (job-related efforts) deel uitmaken van een sociaal uitwisselingsproces, waar in onze maatschappij een aantal (im)materiele beloningen tegenover staan.
inspanningen;
tijdsdruk, fysiek inspanning en taakinterrupties
beloningen;
geld, waardering, zekerheid en carriere mogelijkheden.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is de kern van het ERI model?

Het optreden van stressreacties worden bepaald door hoge inspannin die gepaard gaan met lage beloning. Deze disbalans kan leiden tot allerlei stressreacties zoals hart en vaataandoeningen, gezondheidsklachten, ontevredenheid en arbeidsverzuim.
het hebben van een veeleisende, onzekere baan zonder goed arbeidscontract, een redelijk salaris of kansen op promotie is een vb van een stressvolle disbalans.

Welke zaken verondersteld het ERI model?

  • Herhaalde ervaringen van effort-reward imbalance iemands gevoel van beheersing van de situatie op den duur kunne. Verzwakken.
  • werknemers accepteren eerder een stressvolle disbalans op de kortere termijn in de veronderstelling dat dit een strategische investereing is in de toekomst.
  • persoonskenmerken spelen een modererende rol in de relatie tussen werk en gezondheid

Wat vinden werknemers die last hebben van overcommitment?

Overcommitment is streberig gedrag, moeite om het werk van zich af te zetten en behoefte aan goedkeuring en waardering.

Dit wordt gerelateerd aan kernaspecten van type-A gedrag dat sterk geassocieerd wordt met verhoogde opwinding in veeleisende situaties en met werkverslaving.

Werknemers die gekenmerkt worden met overcommitment verrichten doorgaans grote hoeveelheid inspanning die niet voldoende beloond wordt ( vinden zij zelf)

Welke kanttekneingen zijn er over het ERI model?

  • De inspanningsschaal bestaat uit 6 items met een sterk uiteenlopende inhoud, zoals tijdsdruk of fysieke inspanning.Deze verscheidenheid maakt het onduidelijk welk type inspanning belangrijk is voor de disbalans tussen inspanningen en beloningen bij het voorspellen van gezondheidsklachten.
  • De antwoordcategorieen van inspannings en beloningsschalen zijn niet valide.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo