Startpagina / Samenvattingen / de Psychologie Van Arbeid En Gezondheid / stress-psychologie-kenmerken

De psychologie van arbeid en gezondheid: Verleden, heden en toekomst

Q: Geef de definitie van psychologie van arbeid en gezondheid.

Psychologische discipline die zich bezighoudt met het bestuderen én bevorderen van welzijn en gezondheid op het werk vanuit de gedachte van een optimale afstemming tussen persoon en organisatie (in brede zin).

30 belangrijke vragen over De psychologie van arbeid en gezondheid: Verleden, heden en toekomst

Geef de definitie van psychologie van arbeid en gezondheid.

Psychologische discipline die zich bezighoudt met het bestuderen én bevorderen van welzijn en gezondheid op het werk vanuit de gedachte van een optimale afstemming tussen persoon en organisatie (in brede zin).

Wat is het grote verschil tussen het werk van deze GZ-psycholoog en het werk van de arbofunctionarissen?

Een gz-psycholoog behandelt de werknemers die zijn uitgevallen (tertaire preventie)
Arbofunctionariseren werken meer ondersteunend en coachend in arbeidsvoorwaardelijke zin (meer primaire en secundaire preventie).

A&G psychologie kenmerkt zich door dat zij verschillende perspectieven hanteert, welke?

Individu in de vorm van werkgever en werknemer, sociale systemen binnen de organisatie ( team, afdeling). Daarnaast zowel de subjectieve kant als objectieve kant (arbeidstaak, kenmerken van de functie en structuur van de organisatie).

Welke functionarissen spelen volgens de geïnterviewde arboarts een rol in de arbozorg in bedrijven? Noem er 5 binnen de arbodienst en 2 daarbuiten.

veiligheidsconsulenten
arbeidsdeskundigen
arbeidshygiënisten
verzuimconsulenten
maatschappelijk werkers.

Buiten de arbodienst werkt hij samen met:
- huisartsen en specialisten (onder andere in revalidatieinstellingen).

Wat zijn doelen van de A&G psychologie?

Optimale afstemming van persoon en organisatie

signalerende functie
primaire ( oorbeschermers of functioneringsgesprek), secundaire preventie (beperking van de schade, bv stressmanagement) & tertiare preventie (behandeling)en reintergratie.

Welke functionarissen spelen volgens de geïnterviewde adviseur personeelszaken van een sociale werkvoorziening een rol in de arbozorg in bedrijven? Noem er 7.

leidinggevenden van werknemers
managers van bedrijfsonderdelen
collega-adviseurs,
de bedrijfsarts,
de verzuimcoach,
begeleiders van medewerkers zelf (in de thuissituatie)
psychologen,
de gemeente,
arbodeskundigen en het UWV.

Welke functionarissen spelen volgens de geïnterviewde verzuimconsulent een rol in de arbozorg in bedrijven? Noem er 2. En daarnaast nog 2 optionele.

bedrijfsarts
personeelsfunctionaris van het bedrijf.

Soms wordt een vertrouwenspersoon-mediator en/of een arbeids- en organisatiedeskundige ingezet.

Wat is een bedrijfarts?
Hoeveel bedrijfartsen zijn er?

Sociaal geneeskundige (medisch specialist) die gespecialiseerd is in de lichamelijke en geestelijke gezondheid in relatie tot werk, en die preventief, begeleidend en soms curatief (genezend) werkzaam is.

Er zijn 1765 bedrijfartsen.

Wat is een arbeidshygiënist?
Hoeveel zijn het er?

Ingenieur (post hbo of postacademisch) die gespecialiseerd is in het meten en beoordelen van:
- chemische arbeidsomstandigheden
- biologische "
- fysische " (straling, lawaai, trillingen, binnenklimaat)

En in ondersteuning bij het vinden van oplossingen.
Er zijn 500 arbeidshygiëntisten.

Wat is een veiligheidsdeskundige?
Hoeveel zijn het er?

Ingenieur die gespecialiseerd is op het terrein van veiligheid zoals:
- preventie van brand en ontploffingen
- opstellen van veiligheidsvoorschriften bij het werken met gevaarlijke machines en toxische stoffen.

Er zijn circa 3000 veiligheidsdeskundigen.

Wat is een A&O-deskundige?
Hoeveel zij het er?

Sociale wetenschapper (post hbo of postacademisch) die gespecialiseerd is in:
psychische belasting door werk en daarmee verband houdende organisatorische vraagstukken.

Onbekend.

Selye heeft het begrip stress geïntroduceerd, welke fout maakte hij hierbij?

Hij sprak van stress, de kracht die op een lichaam wordt uitgeoefend maar bedoelde eigenlijk strain (resultaat van die kracht, of wel de reactie op stress in de vorm van het GAS (lich. aanpassingssyndroom bestaande uit verschillende fysiologische veranderingen)

Waar bestaat de A&G psychologie uit?

Klinische psychologie, gezondheidspsychologie en A&O psychologie.

Waar gaat de A&G psychologie over?

Het verbeteren van het functioneren van werknemers.

Waarom A&G psychologie?

1. Veranderingen in en rondom arbeid
2. Sociaal-culturele veranderingen
3. Ontwikkelingen in Nederland

Hoe dragen organisatieveranderingen bij aan psychische belasting?

Er wordt wel eens gesteld dat de enige constante factor in moderne arbeidsorganisaties verandering is. Dit roept een hoop vragen op voor medewerkers. Deze vragen roepen onzekerheid en daarmee spanning op.

Wat is het verband tussen moderne bedrijfsvoering en psychische belasting van medewerkers?

Een kenmerk van veel nieuwe concepten is dat verantwoordelijkheden laag in de organisatie worden gelegd. Aldus hebben werkteams een grote mate van zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid.

Moderne bedrijfsvoering kan een zware mentale druk leggen op werknemers en leidinggevende.

Wat zijn de taken van een A&G psycholoog

- Assessment (identificeren van een ziekte, symptoom of
syndroom. Op systematische en methodische wijze identificeren
van allerlei soorten problemen en mogelijkheden, zowel op
individueel niveau als team en organisatieniveau)
- Individuele begeleiding en behandeling (coaching, counseling,
positieve interventies, psychotherapie en re-integratie)
- Training
- Advisering
- Onderzoek (stellen van een goede organisatiediagnose,
evalueren van een interventie of onderbouwen van een advies)

Noem de 5 taken van een A&G psycholoog in de praktijk?

1. Assessment: identificeren van ziekte, symptoom of syndroom. Identificeren van allerlei soorten problemen op individueel, team en organisatie niveau. Voorbeelden: preventief medisch onderzoek (PMO) en RIE.

2. Individuele begeleiding en behandeling: verbeteren van het functioneren

3. Training: aanleren van individuele vaardigheden en groepsprocessen.

4. Advisering: adviesrol ten aanzien van het hogere management, middenmanagement en de ondernemingsraad.

5. Onderzoek: stellen van een goede diagnose, evalueren van een interventie en het onderbouwen van advies. Praktijkonderzoek vormt steeds een onderdeel van een andere kernactiviteit van een A&G psycholoog.

Noem een aantal plaatsen waar A&G psychologen werkzaam zijn?

Arbodiensten, organisatieadvies, trainings- en selectiebureaus, geestelijke gezondheidszorg, re-integratiebedrijven.

Wie zijn de 2 voorlopers van het arbeidspsychologische belastingsonderzoek en wat onderzochten zij?

Emil Kraepelin (1856 - 1926)
Angelo Mosso (1846 - 1910)

Zij onderzochten de aantasting van de prestatiecapaciteit in een laboratorium en zetten het aantal fouten uit tegen de tijd, waardoor een prestatievervalcurve ontstond.

Wat is de oorsprong van het onderzoeksveld van een A&G psycholoog?

Onderzoek naar vermoeidheid en mentale belasting en fysiologisch stressonderzoek

Wie voerde rond 1920 de eerste stressexperimenten uit en wat postuleerde hij?

Walther Cannon (1871 - 1945) stelde mensen en dieren in het laboratorium bloot aan allerlei belastende omstandigheden, en postuleerde op basis van zijn bevindingen een dynamisch aanpassingsmechanisme, de homeostase, dat ervoor zorgt dat het interne fysiologische evenwicht bewaard blijft onder wisselende externe omstandigheden.

Welke conclusie trok Hans Selye (1907 - 1982) op grond van stressexperimenten?

Hij stelde dat er sprake is van een stereotiep, gefaseerd verlopend fysiologisch reactiepatroon dat onafhankelijk is van de specifieke vorm van belasting (General Adaptation Syndrome - GAS), en kan op den duur tot volledige uitputting van het organisme leiden.

Van welke theorie is Richard Lazarus (1922 - 2002) de grondlegger?

Van de stress- en copingtheorie

Welke 2 non-cyclische vormen van probleemgestuurd onderzoek ken je?

Beschrijvend onderzoek (fact finding)
Ontwerponderzoek (instrumenten, richtlijnen en procedures)

Wat is de meest ingrijpende en veelbelovende ontwikkeling in de A&G Psychologie?

Het toepassen en het verder aanscherpen van inzichten uit de positieve psychologie bij werknemers in organisaties (Steensma, 2017): het bestuderen en bevorderen van condities voor optimaal functioneren van mensen i.p.v. te focussen op hun problemen, stoornissen en disfunctioneren.

Wat is psychologisering van het arbeidsleven?

Het bedrijfsresultaat is in toenemende mate afhankelijk van de affectieve, cognitieve, gedragsmatige en motivationele kenmerken van medewerkers.

Freudenberger noemde als eerste de term burn-out, waarbij hij het proces van graduele desillusie omschreef.
Bij wie komt het vaak voor?
Wat houdt dit proces van graduele desillusie in?

Bij met name jonge en idealistische hulpverleners

die enthousiast en vol idealen aan hun baan beginnen, om na korte tijd gedesillusioneerd te raken en klachten van extreme vermoeidheid te ontwikkelen, alsof zij letterlijk burn-out waren.

Siegrids geeft een andere verklaring voor burn-outklachten die ook met balans te maken hebben? Welke balans is dat?

Balans tussen:
- wat iemand in het werk stopt en daarvoor verwacht terug te krijgen, zoals waardering, salaris, status/promotie en
- wat deze werknemer daadwerkelijk terug krijgt.

is verwant aan de billijkheidstheorie (equity theory) van Adams (1965) die veronderstelt dat percepties van onderbeloning (meer input dan output) tot gevoelens van onbillijkheid en afgenomen motivatie kunnen leiden.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

de Psychologie Van Arbeid En Gezondheid | 9789036824941 | Wilmar Schaufeli, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan De psychologie van arbeid en gezondheid: Verleden, heden en toekomst

De psychologie van arbeid en gezondheid: Verleden, heden en toekomst - Waarom psychologie van arbeid en gezondheid?