Samenvatting: Het Psychologisch Onderzoek : Een Oefenboek | 9789026322655 | Wim Bloemers

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Het psychologisch onderzoek : een oefenboek | 9789026322655 | Wim Bloemers.

• 1 Inleiding

  Dit is een preview. Er zijn 6 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is de kritiek op projectieve testen?

  Ze hebben geen voorspellende waarde, niet betrouwbaar, valide en objectief. Teveel toeval bij interpretatie.

• Welke testen hebben een voorspellende waarde voor het functioneren?

  • intelligentietesten
  • arbeidsproeven
  • gestructureerde interviews
  • integriteitstesten
  • consciëntieusheidsvragenlijsten

• Wat is fenomenologisch selectieonderzoek?

  Onderzoek dat probeert het wezen van de kandidaat vast te stellen. De nadruk ligt op het doel: wat voor persoon is deze kandidaat en wat zijn zijn/haar kwaliteiten. Dit werd gedaan door dieptegesprekken en projectieve tests.

• Hoeveel jaren werkervaring hebben zin?

  drie jaar

• Het fenomenologische doel voor het beschrijven/ voorspellen van het wezen van de mens is losgelaten. Waar ligt nu de nadruk op bij testen?

  Op de functionaliteit en aanvaardbaarheid.

• 1.1 De kwaliteit van selectiemiddelen

  Dit is een preview. Er zijn 22 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Hoeveel mensen worden er per jaar op enige wijze psychologisch getest, en op welke twee wijzen kan dit geschieden?

  Ongeveer een half miljoen mensen, middels een volledig-, of partieel psychologisch onderzoek.

• .Per jaar worden er een half miljoen mensen op enige wijze psychologisch getest wat kan betekenen dat men eenvolledig psychologisch onderzoek ondergaat van een dag, waarbij men wordt onderworpen aan

  .het complete
  repertoire van intelligentietests en persoonlijkheidsvragenlijsten, interviews en Assessment-opdrachten

• Wat wordt er met een horizontale psychologisch onderzoek bedoeld?

  Bij een horizontale psychologisch onderzoek zoekt de kandidaat zelf de werkgever uit waar hij wilt gaan solliciteren en overweegt eventueel een psychologisch onderzoek te ondergaan.

  
  

  De werkgever biedt het psychologisch onderzoek aan als 'extra service' op de kosten van de werkgever. De kandidaat kan hierin zelf beslissen of hij/zij hiermee akkoord wenst te gaan. De kandidaat heeft hierin een keuzevrijheid.

• Schmidt en Hunter maken de algemene intelligentietest tot een basisingrediënt van het psychologisch onderzoek. Welke 4 argumenten geven zij hiervoor?

  1) Intelligentietest hebben een superieure prijs/kwaliteitverhouding. Het voorspelt op arbeidsproeven na het beste wat iemand zal kunnen in een functie en de afname is verreweg het goedkoopste.
  2) Uit vele studies blijkt steeds weer dat intelligentietest het beste middel is om arbeidsprestaties te voorspellen.
  3) Algemene intelligentie staat direct in verband met relevante functiekennis en vaardigheden en prestaties in trainingsprogramma's.
  4) De theorie achter de werking van intelligentie is beter onderbouwd dan enig ander selectie- instrument.

• .Naast de één of meer dieptegesprekken was er een aantal projectieve tests om het doel vast te kunnen stellen.Hierbij moesten kandidaten van bijv. inktvlekken aangeven wat zij erin zagen. De door de kandidaat gegeveninterpretaties zouden volgens de psychologie

  .naar de onderliggende karaktereigenschappen verwijzen, ook wel
  disposities.