Loonbelasting (loonheffingen)
48 belangrijke vragen over Loonbelasting (loonheffingen)
De looninkomsten uit tegenwoordige dienstbetrekking worden belast op basis van de witte tabel.
Juist. Voor inkomsten uit vroegere dienstbetrekking zoals pensioen geldt de groene tabel.
De door een werkgever ingehouden premies volksverzekeringen zijn een onderdeel van de loonheffing.
Juist. De belastingdienst ontvangt naast de loonbelasting ook de premies voor de volksverzekeringen van de werkgever. Het geheel is de loonheffing die uiteindelijk op het uit te keren loon van de werknemer wordt ingehouden.
De werkgever is de belastingplichtige voor de loonbelasting omdat de werkgever de belasting afdraagt aan de Belastingdienst.
Onjuist. De werkgever is de inhoudingsplichtige. Maar de belasting komt in mindering op het aan de werknemer uit te betalen loon, dus is de werknemer de belastingplichtige.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Paloma
Rechten 
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Zeger
Handels- wetenschappen Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Sara
Bestuurskunde Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Fleur
Bedrijfskunde HBO Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Amber
Psychologie (master) Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Jana
Verpleegkunde Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Miloe
24 – Student B&O Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Nina
19 – Student Communication Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Babette
19 – Student Marketing Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Kurt
22 – Student Industrial Eng Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Regan
24 – Student Law Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Wouter
21 – Student Psychology Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Janneke T
Teacher Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Sietse
Muziektherapie Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Marije
Parent Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Delano
Diergeneeskunde Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Als een schoonmaakster het hele jaar door twee keer per week de praktijk van de huisarts schoonmaakt, moet de huisarts loonbelasting inhouden op de aan de schoonmaakster verstrekte vergoeding.
Juist. Er is een regel dat huishoudelijk personeel niet in loondienst is als minder dan vier dagen per week in het huishouden wordt gewerkt, maar hier gaat het niet om het schoonmaken van een woonruimtes, maar om de praktijkruimte van een ‘ondernemer’.
De beloning voor een stagiair valt niet onder de loonbelasting omdat het hoofddoel van stagelopen onderwijs is.
Onjuist. Er zou discussie over kunnen zijn, daarom is in de Wet op de Loonbelasting opgenomen dat op het loon van een stagiair loonbelasting moet worden ingehouden.
Het vakantiegeld van een werknemer wordt altijd belast tegen de hoogste schijf van box 1.
Onjuist. Het bijzonder tarief voor de loonbelasting is afhankelijk van het jaarinkomen van de betreffende werknemer. Als deze werknemer een jaarloon heeft van stel € 30.000 zal het vakantiegeld nooit worden belast tegen de hoogste schijf van box 1.
Als een werknemer meer dan 500 km per jaar privé rijdt met een auto van de zaak, wordt een bedrag van 23 cent per gereden privékilometer tot het loon gerekend.
Onjuist. Hier geldt het autokostenforfait. Er geldt een bijtelling wegens privégebruik auto waarvan de hoogte afhankelijk is van de cataloguswaarde van de auto. Het exacte aantal gereden privékilometers is niet relevant.
Alleen als een kostenvergoeding onder de ‘gerichte vrijstellingen’ van de werkkostenregeling valt is deze onbelast door de werkgever te verstrekken.
Onjuist. Het is ook nog mogelijk een kostenvergoeding te verstrekken die in de vrije ruimte van de werkkostenregeling valt.
Loon in natura is niet belast voor de loonbelasting omdat op loon in natura geen inhouding in geld kan plaatsvinden.
Onjuist. Loon in natura is loon, en wordt dus belast.
Ondanks dat er juridisch geen sprake is van een arbeidsovereenkomst, maar van een ingehuurde zelfstandige zou de Belastingdienst toch kunnen oordelen dat er fiscaal sprake is van een dienstbetrekking.
Juist. De Belastingdienst kijkt naar wat er in werkelijkheid speelt en niet hoe het juridisch wordt gepresenteerd. Zo zou er sprake kunnen zijn van schijnzelfstandigheid en is er in werkelijk wel degelijk sprake van een gezagsverhouding.
Als aan tijdelijke, onbekende arbeidskrachten loon is uitbetaald zonder inhouding van loonheffing krijgt de werkgever een naheffingsaanslag gebaseerd op een tarief van 52%.
Juist. Het uitgekeerde nettoloon wordt omgerekend naar een brutoloon. Omdat niet bekend is wie de werknemers zijn geldt bij die omrekening het zogenaamde anoniementarief van 52%.
Als een belastingplichtige maar twee maanden in een jaar in loondienst heeft gewerkt is het goed mogelijk dat de ingehouden loonheffing na het doen van aangifte inkomstenbelasting volledig wordt teruggegeven.
Juist. De algemene heffingskorting is verwerkt in de witte maandtabel. In iedere tabelbedrag zit 1/12e van het totale bedrag aan algemene heffingskorting. Door maar twee maanden te werken is er bij de loonheffing maar 2/12e van de totale algemene heffingskorting verwerkt. Maar voor de berekening van de inkomstenbelasting wordt wel rekening gehouden met het totale bedrag aan algemene heffingskorting. Daardoor is de kans groot dat er geen inkomstenbelasting betaalt hoeft te worden en dat de ingehouden loonheffing dan wordt teruggegeven.
De arbeidskorting is een voorbeeld van een heffingskorting die in mindering komt op de verschuldigde loonbelasting/loonheffing.
Juist. De arbeidskorting moet het verrichten van arbeid stimuleren. (Maar ook bij deze heffingskorting is er wel een grens. Bij loon boven de € 129.078 bestaat geen recht meer op een arbeidskorting).
Een directeur-grootaandeelhouder kan voor de loonbelasting worden belast voor een hoger loon dan dat hij daadwerkelijk met zijn bv heeft afgesproken.
Juist. Een dga kan te maken krijgen met de gebruikelijkloonregeling. Als hij zich een veel te laag loon toekent kan de Belastingdienst ook loonbelasting berekenen over het gedeelte van het loon dat hij niet gekregen heeft, maar wel gebruikelijk zou zijn als beloning voor de door de dga geleverde arbeid.
De maand mei is voor Lieke financieel gezien een mooie maand. Naast haar vaste maandloon heeft zij van haar werkgever gekregen:
- haar vakantiegeld
- een half maandsalaris omdat zij 12 ½ jaar bij het bedrijf werkt
- en tot slot in mei totaal onverwacht ook nog € 300 omdat het bedrijf een zeer goed eerste kwartaal heeft gedraaid (alle werknemers hebben dit gekregen).
Over welke van deze extra vergoedingen moet de werkgever van Laurens loonheffing inhouden en afdragen? Noteer alle antwoorden die goed zijn.
ABC allemaal
a. Vakantiegeld
b. Vergoeding wegens 12½ jarig dienstjubileum
c. Winstuitdeling van € 300
a. Vakantiegeld
b. Vergoeding wegens 12½ jarig dienstjubileum
c. Winstuitdeling van € 300
***
Harm is in dienst bij Bouwbedrijf Jonker. Tot 1 oktober gebruikte hij zijn eigen auto, een Ford, voor dienstreizen. Het bouwbedrijf vergoedde hem 0,29 cent per zakelijk gereden kilometer. Dit bedrag is voor de loonbelasting ….
a. onbelast
b. voor een deel belast (23 cent p/km is vrijgesteld, rest belast) (juiste antwoord)
c. volledig belast
b. voor een deel belast (23 cent p/km is vrijgesteld, rest belast) (juiste antwoord)
c. volledig belast
Vervolg ***
Per 1 oktober is aan Harm door Bouwbedrijf Jonker een Audi ter beschikking gesteld die hij ook privé mag gebruiken. Met de auto heeft hij in die 3 maanden 5000 zakelijke kilometers en 400 privékilometers gereden. Deze terbeschikkingstelling heeft ...... voor de loonbelasting.
a. geen gevolgen
b. gevolgen (bijtelling privégebruik auto omdat op jaarbasis meer dan 500 km privé gereden wordt) (goede antwoord)
b. gevolgen (bijtelling privégebruik auto omdat op jaarbasis meer dan 500 km privé gereden wordt) (goede antwoord)
Onder het begrip loonheffing valt behalve de loonbelasting en de premies (volksverzekeringen) ook premies voor (welke 4):
- Algemene Ouderdomswet (AOW)
- Algemene Nabestaandenwet (ANW)
- Wet Langdurige Zorg (WLZ)
- Inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw)
- Algemene Nabestaandenwet (ANW)
- Wet Langdurige Zorg (WLZ)
- Inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw)
Naast die premies zijn er nog premies voor werknemersverzekeringen. Welke zijn dat? Worden die wel of niet ingehouden op loon werknemer?
Het gaat dan om de premies voor de Werkloosheidswet (WW), de Ziektewet (ZW) en de Wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Deze premies worden niet ingehouden op het loon van de werknemer.
De pensioenpremie wordt door de werkgever ingehouden op het brutoloon van de werknemer. Deze is aftrekbaar. Wat staat daar tegenover?
Daar staat tegenover dat wanneer de werknemer met pensioen gaat en pensioenuitkeringen gaat ontvangen, deze pensioenuitkeringen belast zijn. Het pensioenfonds houdt op de pensioenuitkering loonbelasting in.
Op wat voor beginsel is de loonheffing gebaseerd? We hebben 3 beginselen, zoals genoemd
Dit is een heffing op basis van het beginsel van de minste pijn.
Waarom laat de groene (loon uit vroegere DB, zoals pensioen) lagere inhoudingspercentages zien?
Die premies nemen sterk af zodra de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt. Zo is er dan geen AOW- en ANW-premie meer verschuldigd. Vandaar dat de groene maandtabellen lagere inhoudingspercentages laten zien dan de witte maandtabellen
Voor de inhouding van loonbelasting bij een tegenwoordige dienstbetrekking wordt dus gebruikt gemaakt van de witte maandtabel.
Hoe is de witte maandtabel ingericht?
De witte maandtabel is zo ingericht dat wanneer een werknemer het hele jaar in dienstbetrekking is, het totaal van de maandelijkse bedragen aan loonheffing overeenkomt met de verschuldigde inkomensheffing op jaarbasis.
Even opfrissen, welke 2 kortingen (heffingskortingen) zijn er ook alweer?
Algemene heffingskorting
Arbeidskorting
Beide kortingen nemen af naarmate het inkomen stijgt.
Arbeidskorting
Beide kortingen nemen af naarmate het inkomen stijgt.
Er worden 4 fictieve dienstbetrekkingen genoemd. Welke 4 zijn dat?
1 uitzendkrachten
2 meewerkende kinderen van 15 jaar en + (in het bedrijf van de ouder)
3 stagiairs
4 huishoudelijk personeel
2 meewerkende kinderen van 15 jaar en + (in het bedrijf van de ouder)
3 stagiairs
4 huishoudelijk personeel
De 4 fictieve dienstbetrekkingen: lees de voorwaarden en schrijf evt nog op
P64 en p65
Wanneer worden personeelskortingen op producten van het bedrijf waarvoor men werkt tot het belaste loon gerekend?
Alleen als de te betalen prijs niet meer dan 20% lager is dan de verkooppprijs
Wat zijn de percentages van de bijtelling (PGA)?
-22% van de cataloguswaarde van de auto als de auto jonger is dan 8 jaar;
-25% voor een auto ouder dan 8 jaar;
-35% voor auto's ouder dan 15 jaar
-25% voor een auto ouder dan 8 jaar;
-35% voor auto's ouder dan 15 jaar
De hoofdregel is dat alles wat een werknemer ontvangt van zijn werkgever, loon is. Maar er zijn uitzonderingen.
Waarom zijn die uitzonderingen er en welke 3 zijn er?
Niet iedere vergoeding is bedoeld om de werknemer te belonen. Daarom zijn er uitzonderingen.
1 de onbelast te verstrekken vergoedingen wegens bijzondere omstandigheden
2 de onbelast te verstrekken vergoedingen voor kosten in het belang van de dienstbetrekking en;
3 de onbelast te verstrekken voorzieningen in natura die verband houden met de uitoefening van de dienstbetrekking
1 de onbelast te verstrekken vergoedingen wegens bijzondere omstandigheden
2 de onbelast te verstrekken vergoedingen voor kosten in het belang van de dienstbetrekking en;
3 de onbelast te verstrekken voorzieningen in natura die verband houden met de uitoefening van de dienstbetrekking
Voor sommige vergoedingen geldt een gerichte vrijstelling. Deze vergoedingen kunnen belastingvrij worden verstrekt door de WG aan de WN. Wat zijn voorbeelden? Vergoedingen voor:
- vakliteratuur
- het volgen van voor het werk belangrijke cursussen en congressen
- per auto gemaakte dienstreizen mits de vergoeding niet meer is dan 23 cent per kilometer
- kosten van openbaar vervoer ter zake van dienstreizen
- maaltijden tijdens overwerken of koopavonden
- computers en dergelijke apparatuur die noodzakelijk zijn voor een behoorlijk vervulling van de dienstbetrekking
- het volgen van voor het werk belangrijke cursussen en congressen
- per auto gemaakte dienstreizen mits de vergoeding niet meer is dan 23 cent per kilometer
- kosten van openbaar vervoer ter zake van dienstreizen
- maaltijden tijdens overwerken of koopavonden
- computers en dergelijke apparatuur die noodzakelijk zijn voor een behoorlijk vervulling van de dienstbetrekking
Voor een aantal voorzieningen die met het werk of de werkplek te maken hebben geldt een nihilwaardering. Deze voorzieningen worden op € 0 gewaardeerd.
Waar denk je dan aan?
Koffie en theee op kantoor
Wat is de vrije ruimte binnen de WKR?
Daarnaast heeft de werkgever nog mogelijkheden om kosten te vergoeding of zaken te verstrekken die zonder gevolgen voor de loonbelasting blijven. Het bedrag dat onbelast mag worden vergoed is de zogeheten ‘vrije ruimte’. De vrije ruimte bedraagt tussen de 1,18 en 2% (jaar 2025) van de loonsom van het totale personeel.
De directeur met een aanmerkelijk belang in de bv (dga) vraagt wat extra aandacht.
Wat is de eerste vraag die je stelt?
Is de DGA wel in dienstbetrekking?
De directeur is de baas, dus kan er twijfel zijn of er wel sprake is van een gezagsverhouding.
De directeur is de baas, dus kan er twijfel zijn of er wel sprake is van een gezagsverhouding.
DGA is meestal niet verzekerd voor de WW en ZW. Hoe zit dat?
Als de directeur een zodanige macht in de bv heeft dat hij niet tegen wil zijn ontslagen kan worden, bijvoorbeeld omdat hij meer dan 50% van de aandelen heeft, dan is de dga niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Dus een directeur die 100% van de aandelen heeft in een bv is wel in dienstbetrekking bij zijn bv maar niet verzekerd voor de WW en de ZW.
In het hoofdstuk inkomstenbelasting kwam de positie van de aanmerkelijkbelanghouder aan de orde. In paragraaf 2.9.1 is aandacht besteed aan de gebruikelijkloonregeling. Daarin werd geschreven dat een dga de neiging zou kunnen hebben om zich een te laag loon toe te kennen in plaats van een te hoog loon.
Hij heeft als directeur en aandeelhouder namelijk mogelijkheden om het tekort aan salaris op een andere fiscaal voordeliger manier aan te vullen. Zo kan hij zijn belastingdruk laag houden. De gebruikelijkloonregeling voorkomt dit
Fictief loon bij DGA, hoe zit dat?
Zie ook 12a LB
Samengevat komt de gebruikelijkloonregeling er op neer dat de dga belast wordt voor een salaris dat passend is bij zijn functie. Zou de dga in werkelijkheid een te laag salaris hebben afgesproken dan wordt hij toch belast voor een gebruikelijke beloning. Het deel van de beloning waarvoor hij wordt belast terwijl hij dat loon niet heeft gekregen wordt het fictief loon genoemd.
Wat is bruteren bij nettoloonafspraken?
Soms maakt een werkgever een nettoloonafspraak, dan wordt afgesproken hoeveel nettoloon werknemer op rekening krijgt.
Maar, bij een dergelijke afspraak dient te worden uitgerekend hoeveel LH moet worden afgedragen aan BD. Dit heet bruteren.
Dus: het netto uit te keren bedrag wordt dan teruggerekend naar het brutobedrag.
Maar, bij een dergelijke afspraak dient te worden uitgerekend hoeveel LH moet worden afgedragen aan BD. Dit heet bruteren.
Dus: het netto uit te keren bedrag wordt dan teruggerekend naar het brutobedrag.
Problematiek van bruteren komen we in de praktijk vooral tegen als werknemers zwart zijn uitbetaald. (zonder inhouding van LH). Wat moet de BD dan doen als dit aan het licht komt?
Als dit bij een boekenonderzoek door medewerkers van de Belastingdienst wordt ontdekt dan moet dit netto uitgekeerde bedrag worden omgerekend naar een brutoloon. Op die manier kan alsnog de loonheffing worden bepaald die daarbij hoort. Die loonheffing wordt dan via een naheffingsaanslag opgelegd aan de werkgever, vaak met een boete.
Wat als de identiteit van de werknemer die het zwarte loon uitgekeerd heeft gekregen niet bekend is?
Dan wordt het anoniementarief gehanteerd, namelijk 52%.
Wat is de termijn voor een naheffingsaanslag (bijv. Bij zwart werken dat wordt ontdekt)?
Een periode van 5 jaar.
Een werkgever moet elke maand of 4 weken loonaangifte doen. Er is onderscheid tussen 10 werknemers en meer. Wat dan?
Een werkgever moet elke maand of elke vier weken loonaangifte doen. Heeft het bedrijf niet meer dan 10 werknemers dan kan de aangifte worden gedaan via Mijn Belastingdienst Zakelijk.
Als er meer dan 10 werknemers zijn dan moet de aangifte loonbelasting worden gedaan met commerciële software.
Als er meer dan 10 werknemers zijn dan moet de aangifte loonbelasting worden gedaan met commerciële software.
Wat volgt al snel als er niet op tijd aangifte wordt gedaan cq niet op tijd wordt betaald aan de BD?
Wordt niet op tijd aangifte gedaan of niet op tijd betaald aan de Belastingdienst dan volgt al snel een verzuimboete.
Loonbelastingcodes. Lees hier wat over:
Bij het doen van aangifte wordt gebruik gemaakt van codes. Aan de code is te zien over welk tijdvak de aangifte gaat. De letter die bij de loonbelasting hoort is de L. Na de laatste twee cijfers van het jaar volgt het cijfer van de maand gevolgd door het laatste cijfers: een 0
Voor deze nummers staat het 7- of 9-cijferige RSIN-nummer van de werkgever. Dus bijvoorbeeld 1630.30.531L024120.
Voor deze nummers staat het 7- of 9-cijferige RSIN-nummer van de werkgever. Dus bijvoorbeeld 1630.30.531L024120.
Als een BV niet tijdig aangifte doet voor de LH, of te l aat de LH afdraagt, wat gebeurt er dan?
Dan wordt een naheffingsaanslag loonheffing opgelegd aan de werkgever.
En, de aanslag wordt verhoogd met een verzuimboete.
En, de aanslag wordt verhoogd met een verzuimboete.
Waarom wordt een dergelijke (verzuim)boete al zo snel opgelegd?
Deze boete wordt al snel opgelegd omdat de overheid van mening is dat het gaat om de afdracht van belasting die de werkgever heeft ingehouden van de werknemer. Het is dus de belasting van een ander. Dan past het niet dat de inhoudingsplichtige die belasting niet tijdig afdraagt.
In sommige gevallen kan ook de directeur van de inhoudingsplichtige aansprakelijk worden gesteld voor de niet afgedragen loonheffing.
Waar gaat het dan om, welke vorm van aansprakelijkheid? En wat kan er gebeurd zijn?
Bijvoorbeeld omdat er sprake is van onbehoorlijk bestuur. Dat is onder andere het geval als het de directeur te verwijten is dat de loonheffing niet is betaald, bijvoorbeeld omdat de directeur het geld voor privédoeleinden heeft gebruikt in plaats van het ingehouden bedrag af te dagen aan de Belastingdienst.
Hoe werkt het met de loonbelasting?
Wie is bpl. en wie is ihpl.?
LB wordt door de werkgever ingehouden op het brutoloon, en afgedragen aan de BD.
Werknemer = bpl. en werkgever is de inh. Pl.
Werknemer = bpl. en werkgever is de inh. Pl.
De loonbelasting is een voorheffing op de inkomstenbelasting. J/OJ?
Juist. De door de inhoudingsplichtige ingehouden loonbelasting wordt verrekend met de inkomstenbelasting.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
