Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Loonheffing

• OER

  Dit is een preview. Er zijn 53 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 04/08/2016
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat zijn de 4 elementen kenmerkend voor een arbeidsovereenkomst/dienstbetrekking?

  - Er bestaat een gezagsverhouding
  - Er wordt loon betaald
  - Het gaat om persoonlijk verrichte arbeid
  - De werkzaamheden worden gedurende een zekere periode verricht.

• Noem de drie soorten dienstbetrekkingen en leg uit wat deze inhouden:

  - Privaatrechtelijke dienstbetrekking: is een dienstbetrekking due werkgever en werknemer overeenkomen op grond van een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
  - Publiekrechtelijke dienstbetrekking: is een dienstbetrekking die niet op grond van een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht worden overeengekomen maar waarbij de werknemer door een overheidsorgaan wordt aangesteld of benoemd (ambtenaren). 
  - Fictieve dienstbetrekking: is een dienstbetrekking waarvan 1 van de kenmerkende elementen van een arbeidsovereenkomst mist maar die de Belastingdienst voor wat betreft de loonheffingen hetzelfde behandeld als echte dienstbetrekkingen 
  (artiesten, uitzendkrachten, tussenpersoon en thuiswerkers).

• Wat zijn de verplichtingen bij indiensttreding?

  - Identificatie: de werkgever moet de identiteit van de werknemer vaststellen. Dit moet gebeuren voor de eerste werkdag van de werknemer of in elk geval voordat de werknemer daadwerkelijk aan de slag gaat. 
  - Opgaaf gegevens: bij indienstreding van een werknemer moet de werkgever de gegevens voor de loonheffing van de werknemer vastleggen.
  - Loonstaat: de werkgever is verplicht om voor iedere werknemer een loonstaat aan te leggen. Een loonstaat is een staat waarin alle betalingen en inhoudingen voor een werknemer die van belang zijn voor de loonheffing worden vastgelegd.
  - Andere gegevens

• Wat houd de identificatie bij indiensttreding in?

  Het identificeren moet gebeuren aan de hand van een origineel en geldig identiteitsbewijs. Identiteitsbewijzen die voor deze identificatie mogen worden gebruikt zijn:
  - Nederlands Paspoort
  - Nederlands Identiteitsbewijs
  - Een paspoort of identiteitsbewijs van een ander Europees land
  - Een verblijfsdocument (type I t/m IV en type EU/EER) van de Immigratie en Naturalisatiedienst (IND)
  
  Een rijbewijs voldoet niet voor identificatie bij indiensttreding.

• Wat is de afwijkende bepaling voor niet-EU inwoners?

  Voor werknemers buiten de Europese Unie (EU)/Europese Economische Ruimte (EER) heeft de werkgever een tewerkstellingsvergunning van het UWV nodig

• Wat is de studenten- en scholierenregeling?

  Als de nieuwe werknemers studenten of scholieren zijn die bij de onderneming wat bijverdienen naast hun studie of school kunnen van regeling gebruik maken, Het voordeel van deze regeling is dat de werkgever minder loonbelasting/premie volksverzekering hoeft te berekenen en in te houden bij deze werknemers. Om gebruik te maken van deze regeling moet heft formulier Model opgaaf gegevens voor de loonheffing (studenten- en scholieren regeling) in vullen.

• Is de werkgever verplicht een loonstrook uit te geven?

  De werkgever is verplicht om werknemers in elk geval bij hun eerste salarisbetaling een loonstrook te verstrekken. Vervolgens is de werkgever verplicht om bij elke salarisbetaling die afwijkt van de vorige, opnieuw een loonstrook aan de werknemers te verstrekken.

• Wat zijn de administratieve verplichtingen die de Salarisadministratie doet?

  Verplichtingen bij indiensttreding:
  - Identificatie
  - Opgaaf gegevens
  - Loonstaat
  - Andere gegevens
  Overige administratieve verplichtingen:
  - Loonstrook
  - Jaaropgaaf
  - Bewaarplicht

• Wanneer wordt een werkgever inhoudingsplichtige?

  Een onderneming die voor het eerst personeel in dienst neemt, moet zich bij het regionale belastingkantoor aanmelden als inhoudingsplichtige. Daarna ontvangt de werkgever van de belastingdienst een loonheffingennummer.

• Wat houd de wet uniformering loonbegrip in?

  Door deze wet is er een uniform loonbegrip gekomen, waarmee één grondslag is ontstaan voor de heffing van zowel loonbelasting/premie volksverzekeringen, als premie werknemersverzekeringen, als inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet. Voor 2013 kende elk van de genoemde heffingen zijn eigen grondslag.