Samenvatting: Onderzoek Doen ! Kwantitatief En Kwalitatief Onderzoek | 9789001833961 | Tom Fischer, et al

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Onderzoek doen ! Kwantitatief en kwalitatief onderzoek | 9789001833961 | Tom Fischer, Mark Julsing

• 1 Onderzoek doen

  Dit is een preview. Er zijn 8 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Hoe word een toevalstreffer ook wel genoemd? (engels)

  Serendipity

• Welke stappen komen voor in een onderzoek

  Stap1 = Plan van aanpak
  Stap2 = Zoeken naar een verklaring voor de waarneming
  Stap3 = Voorspellingen afleiden uit de theorie  
  Stap4 = Voorspellingen toetsen aan de werkelijkheid (door uitvoeren van onafhankelijk onderzoek
  
  Doel = komen tot nieuwe theorievorming

• Welke soort doelen kan een onderzoek hebben?

  1. Een situatie beschrijven
  2. Een situatie exploderen
  3. Een theorie testen

• Wat houd field research in?

  Het genereren van nieuwe gegvens

• 1.1.1 Categorieën onderzoek

  Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Noem twee voorbeelden van wetenschappelijk onderzoek:

  1. Onderzoek naar ziektebeelden 
  2. Onderzoek naar hoe arbeid motiverender gemaakt kan worden

• 1.2 Redenen voor onderzoek

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat zijn oneigenlijke motieven?

  Motieven die niet de bedoeling hebben om objectief onderzoek uit te voeren

• 1.2.1 Motieven van onderzoek

  Dit is een preview. Er zijn 6 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.2.1
  Laat hier meer flashcards zien

• 1. Verzamelen van informatie om beleid te weizigen

  Een organisatie die wil beslissen of ze prijsvechter wil worden, zou bijvoorbeeld onderzoek kunnen doen naar:
  

  • de kostprijsopbouw en besparingsmogelijkheden
  • de klantwensen
  • het belang van prijs bij de besluitvorming van klanten
  • de prijsstelling van concurrenten

• 2. Verzamelen van informatie om betere beslissingen te kunnennemen over operationele zaken

  Een organisatie die wil weten hoe ze het beste het personeel kan informeren, zou bijvoorbeeld een onderzoek kunnen doen naar:
  

  • de informatiebehoeften van het personeel
  • en de waardering van het personeelsbulletin

• 3. Verzamelen van informatie om beter op de externe omgeving in te kunnen spelen

  Door middel van een klanttevredenheidsonderzoek kan een bedrijf nagaan of het zijn klanten in de toekomst nog beter kan bedienen.

• 4. Verzamelen van informatie om geconstateerde verschillen of verschuivingen te verklaren.

  Een organisatie kan bijvoorbeeld onderzoeken ho het komt dat op de ene afdeling het ziekteverzuim zo veel hoger ligt dan op de andere