Startpagina / Samenvattingen / Class notes - Organisatieleren en kennismanagement / cyert-leren-beter

Organisatieleren - Cyert & March (1963)

4 belangrijke vragen over Organisatieleren - Cyert & March (1963)

Wie zijn Cyert & March?

Cyert & March introduceerden het organisatieleren als concept in hun werk Behavioral Theory of the firm (1963). Zij zijn de grondleggers van organisatieleren.

Definitie 'organisatieleren' volgens Cyert & March:

Organisaties passen zich aan om beter te reageren op veranderingen in hun omgeving.

Welke ideeën hadden zij al rond Single loop leren (SLL) en double loop leren (DLL)?

Organisaties passen hun gedrag aan op korte-termijn feedback, terwijl ze op lange termijn de processen van de instellingen ook aanpassen. Adaptief leren wordt gezien als een vorm van single-loop leren avant la lettre: aanpassingen binnen het bestaande kader.

Wat heeft politiek perspectief met organisatieleren te maken?

Leren gebeurt niet in een vacuüm: binnen organisaties is er sprake van conflicterende belangen, macht en onderhandelingen.
Leren is dus ook een politiek proces, begrensd door wat acceptabel is voor de coalitie van actoren.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Organisatieleren en kennismanagement

Bekijk samenvatting