Startpagina / Samenvattingen / Proactiviteit op het werk: een psychologisch perspectief / adaptatie-evolutionaire-organisme

Proactiviteit op het werk - Proactieve adaptatie

5 belangrijke vragen over Proactiviteit op het werk - Proactieve adaptatie

De dynamiek in hedendaagse werkcontexten beschrijven en de achtergrond ervan toelichten

* toegenomen dynamiek in de omgeving van organisaties: economische recessie, toegekomen concurrentie, snelle technologische ontwikkelingen, verandering wetgeving.
* er ontstaat een noodzaak voor grootschalige organisatie veranderingen, innovatie en duurzame inzetbaarheid van werknemers.

3 prestatiedomeinen die cruciaal zijn voor het optimaal presteren

1. Functie-gerelateerde werkprestaties
2. organisatie-gericht burgerschap (OCB)
3. Adaptief gedrag

Hoe gaan werknemers om met dynamische werksituaties?

- organisatieverandering
- continue verandering (het voortdurend inhaken en anticiperen op veranderingen in de markt). -> ondernemerschap en innovatie zijn belangrijke kenmerken.
- omgaan met werkstress (coping)

Adaptatie helpt bij het in te spelen op de veranderende omgeving om zo aan het overleven van een soort bij te dragen (evolutionaire biologie). Welk onderscheid wordt er gemaakt in de evolutionaire biologie?

- adaptatie als proces om er voor te zorgen dat organisme beter in organisatie past
- adaptatie als toestand van aangepast zijn
- adaptieve persoonlijkheidstrek die het organisme in staat stelt zich aan de omgeving aan te passen opdat de kans op overleven en voortplanten toeneemt.

Wat is adjustment Behaviour?

Het gedrag waarmee werknemers zichzelf of hun werkomgeving aanpassen o op die manier langer op een passende wijze in een functie te kunnen blijven doorwerken.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Proactiviteit op het werk: een psychologisch perspectief

Bekijk samenvatting