Leiderschap - leiderschapsituaties en adaptief leiderschap
8 belangrijke vragen over Leiderschap - leiderschapsituaties en adaptief leiderschap
Welke situationele effecten van het Stewart model zijn van invloed op het gedrag van de leider?
- eisen (demands)
- beperkingen (constraints)
- keuzes (choices)
- relatiepatronen (pattern of relationships)
- werkpatronen (work patterns)
- zichtbaarheid (exposure)
- beoordelingsmarge (leader discretion).
- level of management
- grootte van de organisatie unit
- externe afhankelijkheden (external dependencies)
- extreme contexten.
Welke implicaties heeft een virtuele organisatie voor leiderschapsgedrag?
Het Multiple-Linkage Model is een model ontwikkeld door Yukl zelf dat beschrijft hoe specifieke leiderschapsgedragingen en situationele variabelen (zoals groepsgrootte, technologie, beloningssysteem) samen de prestaties van medewerkers beïnvloeden.
Wat zijn de medierende variabelen?
- Taakbetrokkenheid
- vaardigheden en rolduidelijkheid
- organisatie van het werk
- samenwerking en vertrouwen
- hulpmiddelen en steun
- externe coordinatie
Situationele variabelen bepalen hoe belangrijk en hoe gunstig de mediërende variabelen zijn. Als bepaalde situaties de mediërende variabelen heel gunstig maken, dan fungeren die situaties als substituten voor leiderschap. Maar mediërende variabelen die heel belangrijk zijn en ook helemaal niet ingelost zijn, zouden voor de leidinggevende een hoge prioriteit moeten hebben om aan te werken.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Welke kritiek geven Yukl en Gardner (2020) op het onderzoek rond contingentietheorieën van leiderschap?
De wetenschappelijk evidentie voor de contingentietheorieën is vrij beperkt. De complexiteit en ambiguïteit die eigen zijn aan dit onderzoeksdomein, maken het moeilijk om de theorieën te testen. Daarnaast is er veel onderzoek gedaan aan de hand van vragenlijstonderzoek met convenience samples die het moeilijk maken om harde conclusies te trekken. Onderzoek dat gebruikmaakt van diverse bronnen of longitudinaal of experimenteel onderzoek zouden dit domein vooruit helpen. Daarnaast raden Yukl en Gardner (2020) ook aan om meer aandacht te besteden aan patronen van leiderschapsgedrag eerder dan te focussen op één bepaald type gedrag.
Waar zijn de lange termijnacties van de leidinggevende in het multiple linkage model?
Wat zijn binnen het participatieve leiderschap de besluitingsprocedures van een leidinggevende?
Consultatie: het vragen naar de mening van anderen
Gezamenlijke besluitvorming: samen een keuze maken.
Delegatie: Veel invloed door anderen. Verantwoordelijkheid bij medewerkers.
Wat zijn de medierende factoren tussen de besluitvormingsprocedure en de gunstige effecten volgens het causale model van participatief leiderschap?
Integratieve probleemoplossing
Identificatie en oplossing
Procedurele rechtvaardigheid
Wat is volgens onderzoek besproken in Robbins en Judge (2024) de voornaamste reden dat leiderschapsgedragingen en -stijlen zoals transformationeel leiderschap uitkomsten beïnvloeden?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
