Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Samenvatting Inleiding Arbeids- en Organisatiepsychologie

• 1 Selectie (thema 1)

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• 1.1 Intelligentietests

  Dit is een preview. Er zijn 7 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is algemene intelligentie volgens Spearman?

  * General factor/ G-factor
  * General Mental Ability (GMA)
  * tests die algemene intelligentie meten allemaal aan elkaar gerelateerd
  * G-factor als best en meest stabiel gevalideerde meting
  * Behoorlijk betrouwbaar en vrij nauwkeurig te meten

• Waar mee wordt algemene intelligentie 'g' in verband gebracht?

  Met prestaties bij uiteenlopende werkgerelateerde taken

• 1.2 hedendaagse benadering intelligentie

  Dit is een preview. Er zijn 18 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Stratum I (NAUW) uit drielagentheorie van Carroll

  Stratum I (nauw) specificeert die vermogens nog verder in specifieke vermogens zoals beeld herkennen en taakbeheersing

• 1.3 persoonlijkheidsleer

  Dit is een preview. Er zijn 12 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.3
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is Person Environmentfit

  De mate waarin iemand waarden, interesses en gedrag passen bij de cultuur van de organisatie als geheel in plaats van bij een specifieke taak

• Wat bevordert iemands creativiteit?

  Kennis, intrinsieke motivatie een hoge vloeibare intelligentie en een hoge score op openheid

• 1.4 Sociaal cognitieve benadering van individuele verschillen

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.4
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat zijn de persoonlijkheidskenmerken die zijn ontwikkeld en onderzocht obv cognitie?

  * proactiviteit
  * persoonlijk initiatief 
  * vertrouwen in eigen kunnen
  * attributiestijl
  * locus of control

• Wat is/zijn een potentiele bron van verschillen in werkgedrag?

  Intelligentie en stabiele individuele verschillen in cognitieve stijl

• 2 Personeelsselectie (thema 1)

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2
  Laat hier meer flashcards zien

• 2.2 functieanalyse

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Waar ligt de nadruk bij functieanalyse op bij recenter onderzoek?

  De rol van de werkcontext

• 2.4 validatieproces

  Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.4
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat zegt het onderzoek van Schmidt en Hunter?

  * vooral General Mental Ability (GMA) pf de g-factor is een zeer valide methode
  * voorspellingen nog beter worden als de GMA gecombineerd wordt met andere methode van selecteren

• 3 Selectiemethodes (thema 1 )

• 3.3 psychometrische test

  Dit is een preview. Er zijn 6 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3.3
  Laat hier meer flashcards zien

• Wanneer neemt de kans op sociaal-wenselijke antwoorden af?

  Dit effect neemt af wanneer de kandidaten een waarschuwing krijgen dat er op sociaal wenselijke antwoorden wordt gecontroleerd.