Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van HRM 2.1

• HRM 2.1

  Dit is een preview. Er zijn 57 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 31/10/2016
  Laat hier meer flashcards zien

• Welk kenmerk is niet van toepassing op effectief partnerschap tussen managers en de HR-afdeling. 

  De HR-afdeling beslist wat er gebeurt op HR-gebied.        

• Zijn HR - strategie en HR tactiek hetzelfde?

  HR-strategie is van een hogere orde en belangrijker dan HR-tactiek. 

• De keuze voor functie specifieke of generieke scholing is een specifiek voorbeeld van de strategische HR keuzes uit het aandachtsgebied: 

  Scholing en carrière ontwikkeling

• Er ontstaat automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wanneer: 

  partijen meer dan drie arbeidsovereenkomsten hebben gesloten en er niet meer dan drie maanden zijn verstreken tussen twee tijdelijke contracten. 

• Als de vraag naar arbeid het arbeidsaanbod overtreft kan de organisatie het beste kiezen voor;

  Overwerk uren laten draaien

• Wat is een reden dat niet aangemerkt wordt als een gewichtige reden voor ontslag? 

  Het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. 

• De belangrijkste doelen van een bedrijf om voor outplacement te kiezen zijn

  -het moreel van de werknemers die worden ontslagen hoog houden,
  -het aantal rechtszaken beperken,
  -ontslagen werknemers helpen een baan te vinden,
  -het sociale imago van het bedrijf goed houden. 

• Wat valt onder het plannen van de instroom van menselijke kwaliteit?

  - vaststellen van de huidige kwaliteit
  - Bepaling toekomstige behoeften (kwalitatief/ kwantitatief)
  - Vastellen hoe behoefte wordt gerealiseerd
  - werving & selectie
  - opleiding

• Wat valt onder het plannen van de doorstroom van menselijke kwaliteit ?

  •  Anticiperen op individuele ontwikkelingswensen en organisatie-eisen
  •  Afstemmen menselijke kwaliteit op veranderende strategische kaders
  •  Effectueren van individuele potentie

• Wat valt onder (het plannen van) uitstroom van menselijke kwaliteit?

  • Outsourcing activiteiten / outsourcing mensen / detachering
  •  Ontslag
  •  Pensioenering