Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Personeelspsychologie

• 1 Werving en selectie

  Dit is een preview. Er zijn 22 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Om welke twee aspecten gaat het bij werving

  Het optimaliseren van de organisatieacttractiviteit en het vastellen van de fit tussen persoon en organisatie

• Hoe kan de organisatie de kans vergroten om de juiste en geschikte kandidaat aan te trekken

  Door rekening te houden met de objectieve- en subjectieve kenmerken.

• Waarom moet een functieanalyse en een compententieprofiel een dynamisch karakter hebbben?

  Omdat medewerkers, producten, werk en werksituatie continu aan verandering onderhevig zijn.

• Noem 5 voordelen bij interne werving

  Lage kosten, bekendheid met de personen die solliciteren, kans een op een betere aanpassing van de sollicitanten gezien met de bekendheid met het bedrijf en een verhoogde kans op motivatie en binding tussen bedrijf en personeel.

• Wat zijn interne personeelsbestanden?

  Dit zijn bestaande personeelsbestanden. Hierin bevinden gegevens van personen die zich via open sollicitaties hebben aangemeld bij de organisatie voor een specifieke functie, maar die  op dat moment zijn afgewezen.

• Wat houdt een campusrecruitment in en wat zijn de voordelen?

  Bedrijven gaan naar scholen om een workshop masterclass te geven om aspirante collega's te inspireren. Voordeel is studenten  maken kennis met het soort organisatie, het imago en de soorten functies die zij eventueel kunnen vervullen. Het bedrijf maakt kennis met de kennis, vaardigheden, kwaliteit en persoonlijkheid van de studenten.

• Aan welke drie functies moet een personeelsadvertentie voldoen en benoem deze?

  • Selectiefunctie: de vereisten moeten helder en eenduidig worden opgesteld.
  • Signaalfunctie: de advertentie moet de aandacht trekken van de beoogde doelgroep. Denk aan heldere functietitel, kleurgebruik en vormgeving foto's.
  • Motiverende functie: deze wordt bepaald door de vorige twee. Het gaat er niet alleen om de vormgeving maar ook om de inhoud. 

• Welke andere belangrijke aspecten zijn er bij het plaatsen van een advertentie?

  • Mediakeuze
    
  • de inhoud van de advertentie
  • vormgeving

• Welke eisen worden er aan een personeelsadvertentie gesteld?

  • In welke branche opereert de organisatie, wat zijn de belangrijkste producten/diensten die de organisatie verkoopt, de omvang van het personeelsbestand en vestigingsplaats.
    
  • hoe is de vacature onstaan
  • de functiebenaming
  • de relevante kenmerken van de functie (arbeidsduur, aard dienstverband, standplaats)
  • functie-eisen (opleiding, ervaring)
  • arbeidsvoorwaarden
  • de aard van de selectieprocedure (de manier van reageren)
  • voorkeursbeleid/leeftijdsgrens
  • telefoonnummer

• Wat is een groot voordeel om via internet te solliciteren?

  De mogelijkheid tot interactie. Kandidaten kunnen hun cv/sollicitatieformulier direct per email naar het bedrijf sturen. Het ontvangende bedrijf kan hier meteen op reageren.