Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Praktijkgids Motiverende gespreksvoering social work | 9789036826723 | Michaela van der Veen; Frank Goijarts

• 1 Motiverende gespreksvoering: een introductie

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• 1.5 Toegevoegde waarde van motiverende gespreksvoering binnen social work

• Wat zijn de toegevoegde waarde van MG binnen social work

  1. MG past uitstekend bij de kernwaarden van social work
  2. MG is veelzijdig toepasbaar en is evidence-based
  3. MG kan toegepast worden bij verschillende leeftijdsgroepen
  4. MG werkt voor doelgroepen met verschillende culturele achtergrond.
  5. MG is flexibel en goed in te passen in andere aanpakken
  6. MG is effectief als cliënten verandering afhouden, bij dwang en drang, bij bemoeizorg en outreachend werken.

• 1.5.5 MG is flexibel en goed in te passen in andere aanpakken

  Dit is een preview. Er zijn 6 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.5.5
  Laat hier meer flashcards zien

• Waarom werkt motiverende gespreksvoering?

  Vermindert weerstand
  vergroot het belang van veranderen
  ontlokt verandertaal: terugkoppelen en versterken van veranderingsgericht uitspraken van de client

• Wat is de toegevoegde waarde van MVG binnen Social Work

  Past bij de kernwaarden van Social Work
  veelzijdig toepasbaar en evidence-based

• wat valt onder dezelfde grondhouding aan Kernwaarden van Social Work=MGV ?

  -Dienstverlenende instelling
  -respect en empathie voor de client
  -tolerante en niet- beoordelende houding
  -gericht op samenwerking met client
  -zelfbepaling,keuzevrijheid, en eigenwaarde centraal
  -vertrekpunt sterke punten benadering
  -doel client aan eigen behoeftes voldoen

• Op welke toepassingsgebieden zijn met MGV goede evidence-based resultaten geboekt?

  Huiselijk geweld
  re-integratie vraagstukken
  dak - en thuislozenzorg
  ouderenzorg
  jeugdzorg
  chronisch zieken
  alcohol en drugsverslaving
  gevangeniswezen en reclassering
  harm reduction
  vechtscheidingen
  hulpverlening aan jongeren

• Hoe komt het dat MG effectief bij cliënten die verandering afhouden, zelfs bij dwang en drang, bemoeizorg en Outreachend werken?

  -Motivatie hoeft niet meteen aanwezig te zijn.
  - geen zwart-witstandpunt klaar om te veranderen versus nog niet klaar er voor zijn

• Past MV in alle werkomgevingen van Social Work?

  Waar de social worker vorm geeft aan interventies op het gebied van welzijn, welbevinden en verandering

• Hoofdstuk 2 grondhouding en werkingsprocessenWat is de juiste grondhouding bij MV?

  -acceptatie
  -samenwerkingsrelatie
  -compassievolle houding
  -ontlokken van motivatie
  -door mogelijkheden die de client al in zich heeft

• 2 Grondhouding en werkingsprocessen

• 2.1 Grondhouding

• Hoofdstuk 2 grondhouding en werkingsprocessenWat zijn de grondbeginselen bij MG?

  - Samenwerken
  - Ontlokken van informatie en competentie
  - Acceptatie
  - Handelen vanuit compassie
  
  ! Als je deze integreert hoef je minder technisch na te denken

• 2.1.2 Ontlokken van motivatie en competentie

• Hoe ontlok je motivatie en competentie bij de cliënt en zorg je dat je als professional niet in de valkuil raakt dat jezelf hard voor je cliënt aan het werk raakt.

  Je gaat op zoek naar de innerlijke drijfveren van iemand . Doelen probeer je aan deze drijfveren te koppelen, zodat men gemotiveerd raakt. De wensen en mogelijkheden van de cliënt staan centraal en worden opgeroepen en versterkt door de professional.